交通事故 法律问答
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想了解，交通事故1个九级2个十级如何赔偿[律师回复] 结论：多处伤残按伤残赔偿指数叠加算，九级加两个十级不是简单相加，有专门的计算公式。 展开：交通事故多等级伤残，赔偿不是把等级工资直接加，而是以最高等级（九级，赔偿指数20%）为基数，其他等级（两个十级各2%）按附加指数累加，但附加总和不超过10%、总指数不超过100%。即本案大致：20%+2%+2%=24%左右（具体看当地系数表）。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数。此外还有医疗费、误工、护理、被扶养人生活费等。建议做正规伤残鉴定，拿报告按公式算，别凭感觉估，金额差很多。拿不准可让鉴定机构出计算说明。顺带提醒，农村和城镇赔偿标准不同，按受诉法院所在地算，别套错基数，差出来不是小数目。贾凤强律师
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开车撞人多次碾压车主怎么判[律师回复] 1、开车撞人后多次碾压的情况，要依据不同情形来确定罪名和量刑。 如果是先过失撞人，之后故意碾压。比如第一次撞人是不小心的，但为了掩盖自己的过错等原因，又故意多次碾压受害者。这就说明这个人有想要非法剥夺他人生命的想法，这种情况会被认定为故意杀人罪。犯故意杀人罪的，可能会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节没那么严重，会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑。 2、要是从一开始就带着恶意去撞人，并且进行多次碾压。从犯罪的行为和主观的想法来看，同样也会被认定为故意杀人罪。 3、如果整个过程中，行为人都没有故意的成分，是因为惊慌失措等原因才多次碾压。这种情况会构成交通肇事罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是有逃逸等特别恶劣的情节，会在三年以上七年以下有期徒刑的幅度内量刑；要是因为逃逸导致受害者死亡，会判处七年以上有期徒刑。 在实际的案件里，法院会综合考虑案件的证据、行为人心里是怎么想的以及具体做了什么等情况，来准确地确定罪名和量刑。随着社会发展和人们法律意识的提高，对于这类复杂案件的认定和量刑，也会更加注重法理和情理的平衡，以更好地维护社会的公平正义。本地优选咨询...
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交通事故负次责撞死人会有什么后果[律师回复] 交通事故中负次责撞死人，有这些后果。 民事上，按照《中华人民共和国民法典》，侵权人要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿比例按事故责任划分，负次责一般承担30% - 40%。通常先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，超出部分由侵权人自己承担。 刑事上，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，交通肇事罪要求行为人负事故全部或主要责任，致一人死亡才会被追究刑事责任。所以负次责撞死人，一般不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。 行政上，交管部门会根据具体违法行为处罚。像超速、闯红灯等，可能面临罚款、扣分等行政处罚。要是有酒驾、无证驾驶等严重违法行为，处罚会更严厉。 解决措施和建议：事故发生后，应及时报警并通知保险公司。积极配合交管部门调查，提供真实信息。对于民事赔偿，与受害方协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。日常驾驶要遵守交通规则，避免违法行为，降低事故风险。本地优选咨询...
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驾驶员连撞8辆车逃逸怎么判[律师回复] 1. 有个驾驶员撞了8辆车后直接跑了，这种情况怎么判刑，得综合好多情况来定。要是这事儿只让财产受了损，没人重伤或者死亡，那这就属于出交通事故后逃跑，但还够不上犯罪。按照《道路交通安全法》的说法，公安交管部门能对他处以200元到2000元的罚款，也可能再让他拘留不超过15天。 2. 要是他逃逸导致有一人以上受重伤，并且他在事故里负主要或者全部责任，那就构成交通肇事罪了。按照《刑法》规定，如果只是普通的交通肇事，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后跑了，或者有其他特别恶劣的情况，就会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为他逃逸让人死亡了，那得判七年以上有期徒刑。 3. 这驾驶员一连撞8辆车，说明他主观上错得挺厉害，对社会危害不小，造成的损失也严重，把正常的交通秩序搅得一团糟。在实际的司法判案里，这种情节会被当成加重处罚的因素来考虑。所以，最后得根据具体的事实和证据，准确地确定责任，正确地运用法律。平台精选咨询...
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公司司机出车祸乘客死亡责任谁负[律师回复] 公司司机出车祸致乘客死亡，责任承担依情况而定。 若司机在执行工作任务时出事故，按《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。所以这种情况，公司一般要对乘客死亡后果赔偿，赔偿范围含丧葬费、死亡赔偿金等。 要是司机对事故有故意或重大过失，公司担责后可向司机追偿。判断有无故意或重大过失，要结合事故情形，像酒驾、超速、疲劳驾驶等严重违反交规行为。 若事故是第三人过错导致，比如其他单位车辆违规变道致乘客死亡，第三人担责。若属多方责任，根据交警事故责任认定书划分责任比例确定赔偿责任。 若乘客自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。 遇到这类情况，建议公司和相关人员保留好事故证据，积极配合交警调查。赔偿问题可先和受害方协商，协商不成可通过法律途径解决，以确保各方合法权益。律图大庆
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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