合同事务 法律问答
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孙园元律师
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黑龙江庆泰律师事务所/主办律师
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日结没签合同怎么维持权益[律师回复] 解析： 1.倘若未能签署任何雇佣合约，而所在的工作单位导致其权益受到侵害，这时可考虑搜集相关的证据，例如，在单位工作时的签到记录、值班报告、员工名单及集体照片等； 同时，可向劳动监察大队提出投诉。 之后，便需要提交有力的劳动关系证明文件并向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请。 2.若仍然未签订雇佣合约，那么劳动者同样有权要求自工作之日后的次月起到一年时间内的双倍工资薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果没有缴社保，可以主张单位为你补缴从工作之日起的社保。 3、可以以单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书。 可主张单位支付你（每工作一年）一个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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曜租车里面的合同怎么解除[律师回复] 解析： 关于汽车租赁合同的解除事宜，相关法律规定如下： 首先，该项权力是基于双方协商一致的基础上得以实现； 其次，对于在合同中已经明确约定的解除条件，在其达到之时，您有权通过通知对方当事人的形式来行使解除权以解除合同。若此时对方提出异议，您必须向有管辖权的人民法院请求确认解除合同的效力； 再者，若出现了法定解除之情形，您亦可依照法律程序通知对方当事人并主张法定解除权，从而解除合同。 最后，关于相关法律条文的引用，请参考《中华人民共和国民法典》第五百六十二条之规定： “当事人在协商一致的情况下，可以解除合同； 此外，当事人之间也可以约定解除合同的条件，当解除条件发生时，解除权人便可行使解除权，进而解除合同。” 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律咨询顾问
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约定解冻时间却没有解冻是怎样[律师回复] 解析： 如需延长冻结期限的，必须遵守《中华人民共和国公安机关办理刑事案件程序规定》的第二百三十三条所规定的流程，重新递交冻结请求，逾期未履行续冻手续的，将默认为自动解冻。 至于银行卡单向冻结及解冻时间的长短，主要取决于银行卡冻结的原因及其冻结期限。具体解释如下： 1.如果是因为临时冻结或者其他非永久性的冻结原因，在提交解冻请求之后，通常可以立即获得解冻或者在七个工作日之内得到解冻。 2.若由于永久冻结等特殊因素造成，那么该银行卡将无法进行解冻操作。 3.倘若由于用户连续多次输入错误密码导致银行卡被冻结，一般的解决方法是等待24小时后再进行尝试，此时可能会发现银行卡已被成功自动解冻。 此外，还有因申请挂失引起的冻结问题，可携带本人身份证前往银行办理相关的补办手续以恢复银行卡的正常使用能力。所谓的单向冻结，即是仅允许存款入账而禁止提款支出的特定状态，在此种情况下，公安机关和人民检察院均有权力依法对犯罪嫌疑人的银行卡进行冻结处理。 法律依据： 《中华人民共和国公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十三条需要冻结犯罪嫌疑人在金融机构等单位的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作协助冻结财产通知书，通知金融机构等单位执行。法律咨询顾问
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合同终止的六种情形有哪些[律师回复] 解析： 若存在以下任何情况，则合同中的所有权利和义务均应终止： 1.债务早已按承诺完全履行完毕。 2.合同于双方同意后正式解除。 3.债务间实现完全抵消从而互相消灭。 4.债务人根据法律规定，已将合同标的物依法提存保存。 5.债权人出于自愿，决定免除债务人所负有的部分或者全部债务（当债权人决议免除债务人部分或全额债务时，合同便会部分或完全地终止）。 6.随着债权人和债务人正式合并为同一个实体（这项操作不会对第三方的权益产生任何影响，除非此类变动涉及到他们的利益）。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.5k浏览 2024-06-01
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年终奖个人所得税计算方法是怎样的？发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。1.1w浏览 2024-06-01
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劳动合同三年是一定要做满三年吗？劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?10w+浏览 2024-06-01
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