合同事务 法律问答
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按照民法典规定，合同可撤销情形有什么[律师回复] 《民法典》规定，合同可撤销的情形有这些： 重大误解方面，当事人因自身过错对合同重要内容产生误解而订立合同，像对行为性质、对方当事人、标的物情况等有错误认识，导致行为后果与自己意思不符且损失较大，误解方有权让法院或仲裁机构撤销合同。 一方欺诈时，欺诈方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方违背真实意思订立合同，受欺诈方可行使撤销权。 若第三人实施欺诈行为，让一方违背真实意思订立合同，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方也能请求撤销合同。 胁迫情况下，一方或第三人用胁迫手段使对方违背真实意思订立合同，受胁迫方有权请求撤销。 显失公平是指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使合同成立时显失公平，受损害方有权让法院或仲裁机构撤销合同。 关于撤销权行使时间，当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内行使。重大误解的当事人是九十日内行使。受胁迫的当事人，自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权消灭。本地法律顾问...
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刚签合同马上要求解除协议行不行[律师回复] 刚签合同就想解除协议，得区分不同情况。 要是双方能协商一致，那可以解除合同。依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同，这叫协议解除。只要双方达成解除合同的共识，合同就解除了。 要是协商不成，就得看有没有法定解除情形。像因不可抗力导致合同目的无法实现；履行期限没到，一方明确表示或者以行动表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限内仍不履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现等。存在这些法定情形时，一方可通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。 若既没有协商一致，也不存在法定解除情形，一方擅自要求解除合同，就构成违约。违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 所以，刚签合同马上解除协议不是绝对不行，但得按法律规定和合同约定来。律图伊春
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合同在哪几种情形下可单方面解除[律师回复] 合同在某些情形下能够单方面解除，一共分为两种。 一种是约定解除。当合同里约定的解除条件达到，一方当事人能行使解除权，单方面把合同解除。举个例子，要是合同约定一方没在规定时间交付货物，另一方有权解除合同，那么出现这种情况时，另一方就能按约定解除合同。 另一种是法定解除，情形有下面几种：因不可抗力使得合同目的无法实现，像自然灾害让货物全损毁，没办法按约定交付，当事人就可解除合同；在履行期限到之前，一方明确表示或者以行为表明不履行主要债务，比如卖方明确说不再交付货物，买方有权解除；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内还是没履行，比如买方没按约支付货款，卖方催告后对方仍未付，卖方可以解除合同；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现，像交付的商品和约定相差很大没法用，另一方有权解除；还有法律规定的其他情形，例如不定期租赁合同，当事人能随时解除。单方面解除合同时，要通知对方，合同自通知到达时解除。律图大庆
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法院判解除调解协议怎么办[律师回复] 法院判决解除调解协议后，当事人该怎么办？以下是应对方法。 拿到判决书后先仔细看看，搞清楚判决解除的理由和依据。要是觉得判决里认定的事实有问题，或者适用法律不对，在规定的上诉期内可以向上一级法院上诉。上诉时要提交上诉状，写清楚上诉的事实和理由，给出支持自己观点的合理根据。 要是决定接受判决结果，就得留意后续事儿了。因为调解协议解除，双方的权利义务回到调解前的状态。要是涉及财产返还、费用承担这些问题，就得按照法律规定和生效判决来执行，不然容易产生新的纠纷和法律风险。 这时候也可以和对方协商。大家坐下来沟通沟通，看看能不能就争议事项达成新方案，这样能省时间和精力。要是协商没成，就根据具体情况，看看要不要采取进一步法律行动，比如再去起诉。本地优选咨询...
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合同没标终止日期是否具有效力[律师回复] 1、合同没写终止日期，不会影响合同本身的效力。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一份合同要有效，通常得满足几个条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是他们真实的想法，而且合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。这里面，合同的终止日期并不是必须要有的内容。 2、合同生效之后，就算没约定终止日期，也不影响合同里其他条款的执行。签合同的双方可以按照合同明确规定的权利和义务来进行交易。要是因为没约定终止日期，双方在履行合同过程中产生了争议，可以通过再签个补充协议来确定合同的终止日期。 3、要是没办法达成补充协议，也能参考合同的其他相关条款或者平时的交易习惯来确定。要是还是确定不了，一般情况下，当事人可以随时解除合同。不过得提前一段时间通知对方，这样能让对方有时间合理安排后续的事情，避免造成不必要的损失。所以说，合同没标终止日期，一般是有法律效力的。律图大庆
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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