劳动纠纷 法律问答
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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱[律师回复] 对于已延续10年却仍旧未签署任何形式劳动合同的劳动者，他们所主张的20个月工资待遇是否应得到补偿，这取决于现实情况以及有关法律条款的规范要求，具体可参见我国《中华人民共和国劳动合同法》。在这部法律中，对这一问题作出了明确的规定如下： 首先，关于经济补偿的计算方式，根据被申请人在申请单位中所服务的特定年份数，每满一年便应当向该劳动者支付一个月的劳动报酬作为补偿。若是被申请人在此单位聘用时间在六个月以上但不足一年，则经济补偿的计算周期将按一年计算；反之，如果在该单位服务时长少于六个月，则只需向该申请人支付半个月的劳动报酬作为补偿。 其次，若劳动者每月所得工资相比于用人单位所在直辖市或设有区级政府公布的同一地区上年度职工月平均工资高出超出三倍，那么向其支付经济补偿的参考标准将以职工月平均工资三倍为单位进行制定。 最后，任何一家用人单位若在没有正当和合法理由的情况下，单方面终止与被申请人之间经营互动关系，需要按照以上规定的标准向对方支付双倍的补偿金。劳动纠纷律师...
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去劳动局投诉需要什么资料[律师回复] 请您按照以下步骤做好充分的准备工作或提供所需的材料： 首先，准备一份书面的仲裁申请书，申请书应一式三份，其中有两份将按时提交到仲裁委员会，而第三份则由申诉人自行保存。申请书内容中，除了必须涵盖申诉人和雇主双方的基本信息以外，还须详细叙述明确且实际的申请请求与支持申请的全部事实与理由。 其次，如果申诉人自已是劳动者，需携带并提交个人身份证明文件及其复印件，期间若有委托他人代理，亦需提供经过委托人签字确认的授权委托书以及相关代理人的个人身份证明材料等；同样，如果申诉方为用人单位，则需携带公司营业执照正本的原版及复印件，同时还包括现任的法定代表人的身份证明、授权委托书以及代理人的个人身份证明资料等，以便备案。第三，收集各类有助于证明劳动关系的凭证，例如劳动合同、解约或结束劳动合同证明信、工资结算证明、社保缴费记录、职工工作证以及出入证件等等，并附上每种文件的复印件。 最后，为了确保案件受理的完整性，申诉人在向劳动仲裁委提出申请的过程中，需尽可能地提供能够证明被申诉人身份的各种佐证材料。劳动纠纷律师...
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国企全员重新竞聘是否合法[律师回复] 解析： 我国相关法律对于竞业避让做出了明确的界定，即仅仅适用于那些在用人单位担任高级管理职务或负责核心技术领域工作的人员以及其他需要承担保守商业机密职责的人员。这其中并不包括普通的职员。至于竞业避让的期限问题，我国法律也有严格的规范，那就是最长不能超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车驾驶证有效期是几年驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的，则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内，每个记分周期未记满12分的，则可以换为永久有效期的驾驶证。10w+浏览 2024-06-18
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劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-06-18
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劳动者入职不满一年没年假吗？劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.4w浏览 2024-06-18
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