劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-卢冠...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇主向雇员追偿法院会如何判[律师回复] 雇主向雇员追偿，法院会综合多方面因素判定。若雇员在工作中故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 1.法院判定会考量雇员行为性质、过错程度和损害后果。若雇员故意违法违规操作造成损害，法院可能支持雇主追偿且追偿比例较高；若是一般过失，法院通常不支持追偿或仅让雇员承担小部分责任。 2.法院还会结合双方劳动合同约定。若合同明确雇员重大失误雇主可追偿，且约定合理合法，会作为判决参考。 建议雇主在与雇员签订劳动合同时，明确追偿相关条款，确保约定合理合法。雇员在工作中应遵守法律法规和操作规范，避免故意或重大过失行为，降低自身法律风险。平台专业咨询...
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劳务人身损害官司中责任要如何划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务人身损害官司里，当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分遵循过错原则。若接受劳务方存在过错，需按其过错程度承担相应责任；若提供劳务方也有过错，接受劳务方的责任会相应减轻。例如提供劳务方操作违规导致受伤，其自身就需担责。 （2）提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个途径维权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 （3）若损害完全是第三人故意或重大过失造成，一般由第三人承担全部责任。法院在判定时，会综合考量双方过错程度、注意义务以及对损害发生的原因力等因素来确定具体责任比例。 提醒： 在劳务人身损害纠纷中，各方应注意收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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劳动争议起诉时间多长[律师回复] （一）遇到劳动争议，要先去申请仲裁。对仲裁结果不服，在拿到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 （二）如果仲裁委超期没作出仲裁结果，在不是法定特殊情况时，当事人能就劳动争议去法院起诉。 （三）一裁终局的案件，劳动者起诉期限是收到裁决书十五天；用人单位有证据证明裁决能撤销，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销。 （四）法院审理劳动争议案，普通程序审限一般六个月，简易程序审限三个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图伊春
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劳动纠纷立案期间能不能申请财产保全[律师回复] （一）若想在劳动纠纷立案期间申请财产保全，首先要判断是否存在可能因对方行为或其他原因使裁决难以执行的情况。 （二）确定可申请后，提交书面申请并准备好相关证据。 （三）要做好提供担保的准备，若不提供担保，法院会裁定驳回申请。 （四）申请提交后，若情况紧急，法院会在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 （五）胜诉可保障合法权益，败诉则可能要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地优选咨询...
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