劳动纠纷 法律问答
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给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱[律师回复] 解析： 关于距离过去10年仍然未签署劳动合同应得到的20个月薪资待遇问题，实际情况需依据具体情况进行分析和处理。 我们需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中如下规定： 首先，对于经济补偿，法律规定将按照劳动者在目前工作单位的服务年限进行计算，每持续一年便按该员工每月的平均工资给予一定金额的补偿。 其次，若劳动者服务年限超过6个月但不足一整年，则按照一年计算；倘若服务年限不足6个月，法律规定以该金额补偿其半个月的平均工资。 再次，当劳动者每月的工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其提供经济补偿的法定标准应按照该地职工平均工资的三倍执行，且补偿期限的上限不得超过十二年。 此外，根据本条款之规定，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得的全职（即不包括兼职等）收入之和除以月份的商数，亦即为其当期平均工资。 最后，如果用人单位未正当合法理由擅自解雇劳动者，则需依照上述标准另加倍金额支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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去劳动局投诉需要什么资料[律师回复] 解析： 您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下： 首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。 这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交给仲裁委员会负责保管，而另一份则请您妥善保管以便随时查阅。 在填写这一申请表之际，除了应详细予以注明劳动者与用人单位双方的基本信息外，更需包括明确且实质性的申请请求及其所依据的事实与理据。 其次，在申请过程中，您还需要提供有效的身份证明，以证明自己作为申请人的合法性。 对于劳动者身份的申请人而言，不仅要携带个人身份证件，同时还需要提交其复印件；如果有委托代理人参与的情况，应当按照规定提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。 对于担任用人单位身份的申请人来说，需要带上单位的营业执照副本，同时提交其复印件，以及本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等等。 此外，为了证明当事人之间的确切劳动关系，你可能需要提供诸如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关证据文件，以及相应的复印件以便查验佐证。 最后，为了确保仲裁员对被申请人身份的准确核实，申请人在申请劳动仲裁时，若遭到仲裁委根据立案审查的实际需求要求提供更多能确认被申请人身份的材料，请尽量配合提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律咨询顾问
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国企全员重新竞聘是否合法[律师回复] 解析： 我国相关法律对于竞业避让做出了明确的界定，即仅仅适用于那些在用人单位担任高级管理职务或负责核心技术领域工作的人员以及其他需要承担保守商业机密职责的人员。这其中并不包括普通的职员。至于竞业避让的期限问题，我国法律也有严格的规范，那就是最长不能超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿[律师回复] 解析： 对于公司决定将员工由正式工转为劳务派遣制的情况，能否申请经济赔偿以及具体的计算方式取决于相关事实的综合考量。以下是几种可能的情况及其对应的处理措施： 首先，若公司与员工达成共同协议进行劳务派遣转化，则在此种情形之下，员工无权要求经济赔偿。 其次，若是因与公司未能就此问题达成共识，导致劳动合同终止的情况，则员工有权利索要相应的经济补偿。 然而，并非所有情况都符合要求获得经济赔偿，员工需要符合一些特定条件才能合法主张自己的权益，反之则可能面临败诉风险。劳动合同变更的法定情况主要包括但不仅限于以下几类： 第 一，在经过双方协商一致后实施的劳动合同变更； 第 二，劳动合同订立之初所依赖的客观环境发生重大变化，且经双方协商一致达成共识后实施的； 第 三，由于不可抗力事件导致劳动合同无法全面履行，如自然灾害、意外事故、战争等； 第 四，劳动关系建立之时引用的法律、法规被修订； 第 五，员工出现健康状况变化、劳动能力丧失或部分丧失、工作岗位与其就业技能不匹配、就业技能等级提升等情形，若执行原有劳动合同条款会对其产生巨大不利影响，以致对原劳动合同内容的履行造成明显不公； 第 六，法律法规规定的其他例外情况。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条 或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律咨询顾问
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工作满二十年以上辞退怎么补偿的[律师回复] 解析： 在此，我们必须明确以下几点： 首先，若用人单位与劳动者达成友好协议并同意解除劳动合同，那么用人单位则需向劳动者支付相当于13个薪水月的经济赔偿金； 其次，当劳动者出现严重违反雇主公司规定、严重渎职、甚至严重肆意侵犯用人单位权益等恶劣行为，一旦遭到用人单位开除，将无法获取任何形式的经济补偿； 最后，若用人单位擅自解雇劳动者且未能按规定向劳动者说明理由，而劳动者也未提出恢复就业的请求，那么用人单位则需向劳动者支付双倍的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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续签劳动合同3年都有哪些法律规定在我国对劳动合同的建立有着严格的规定，规定这类合同的建立应符合我国的相关劳动法律，劳动者和用人单位之间和平，平等的签订这类劳动合同。那续签劳动合同3年都有哪些法律规定呢，下面小编就这类法律问题为你进行详细的解答。4.6k浏览 2024-05-18
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