劳动纠纷 法律问答
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私人和公司包工没签合同拖欠工钱怎么办[律师回复] 要是私人跟公司包工，可没签合同，工钱还被拖欠了，那可以这么做。 第一步，要尽量去收集跟工作有关的证据，像工作时做的记录，跟负责人聊天的记录，还有证人能证明的话也行，这些都能证明有劳务关系以及工钱被拖欠的事儿。 接着，就去找公司的负责人，跟他好好沟通，让他把工钱给结了，同时把这个沟通的过程记录好。要是沟通没啥效果，那就去劳动监察部门投诉，他们会去调查处理的。要是涉及的钱比较多，或者情况挺复杂的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的法定程序来维护自己的合法权益。 总之，一定要赶紧行动起来，别错过诉讼时效，这样才能保障自己应得的劳动报酬权益。5解答 4.8w浏览
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哪些证据可以证明公司逼迫辞职[律师回复] 能证明公司逼迫辞职的证据有这些。工作记录方面，像是被要求加班到特别不合理的时间，或者老是频繁地更改工作任务，让人根本没法完成。邮件往来也很重要，要是有公司领导或者人事发的那种威胁性邮件，比如“你再不辞职就等着被开除”之类的。聊天记录，如果和公司相关人员聊天时提到了逼迫辞职的相关内容，那也能作为证据。考勤记录也不能忽视，要是出现不正常的考勤情况，像频繁被记迟到早退或者旷工之类的。还有录音录像，要是在公司偷偷录制到了公司领导逼迫辞职的对话或者行为，那可就是很有力的证据。这些证据一定要好好保留着，要是以后发生了劳动纠纷，它们就能成为证明公司逼迫辞职的重要依据，帮咱们维护好自己的合法权益。5解答 4.4w浏览
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冷静期内可以单方面撤销申请[律师回复] 在冷静期内，咱一般能单方面撤销申请。依据相关法律条文，在一些特定的交易或协议里，设置了冷静期制度，给了当事人在特定期限内反悔并撤销申请的权力。这可是为了守护消费者或当事人的合法权益，防止他们在一时冲动或不太了解的情况下，做出没法挽回的决定。不过，具体的撤销条件和程序，会因为不同的法律规定以及交易类型而有所不一样。就好比在某些消费合同里，或许得用书面形式通知对方撤销申请，并且得在规定的期限内完成。要是违反了规定或者超过了期限，那可能就会失去撤销权。 总之，在冷静期内，当事人是享有一定的撤销申请的权利，但得严格遵守相关的法律规定和程序。5解答 3.9w浏览
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劳务合同拖欠工资三个月怎么处理[律师回复] 首先，你可以去找用人单位商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了。商量的时候，得记得把相关证据留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量没啥用，那你就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是投诉了还是没解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和应得的经济补偿都给你。申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等这些相关证据。仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行，你就可以到法院申请强制执行。在整个过程当中，一定要把所有的证据和材料都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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