劳动纠纷 法律问答
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试用期未通过转正被辞怎么去维权[律师回复] 试用期没通过转正被辞退，劳动者该怎么维权呢？ 先得看看单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据证明你不符合录用条件，才能辞退你。要是单位只凭自己的感觉，或者没明确录用条件，又拿不出考核依据，那辞退你就是违法的。 要是觉得辞退不合法，你可以先和单位聊聊，让他们说清楚为啥辞退你，并且拿出相关证据。要是能协商好，达成和解协议，还能让单位给你相应的补偿。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，还能让单位改正错误。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的时候，得准备好充分的证据，像考核结果不合理、单位没说清楚录用条件等，来证明你的说法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁强制执行是否收费[律师回复] 申请劳动仲裁强制执行，申请方不用预先缴纳执行申请费。根据《诉讼费用交纳办法》，向法院申请强制执行，费用由被执行方承担。 执行时，法院会按标准从被执行方财产中强制扣费。执行金额或价额不同，缴费标准也不同：不超1万元的，每件交50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5％交纳；超过1000万元的部分，按0.1％交纳。 申请人向法院申请强制执行，只需提交劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等资料就行。申请阶段的费用不用申请人承担，等执行完成，法院会直接从被执行财产里扣除相应的执行费，所以大家不用担心申请时要缴费的问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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