合同事务 法律问答
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法院判解除调解协议怎么办[律师回复] 法院判决解除调解协议后，当事人该怎么办？以下是应对方法。 拿到判决书后先仔细看看，搞清楚判决解除的理由和依据。要是觉得判决里认定的事实有问题，或者适用法律不对，在规定的上诉期内可以向上一级法院上诉。上诉时要提交上诉状，写清楚上诉的事实和理由，给出支持自己观点的合理根据。 要是决定接受判决结果，就得留意后续事儿了。因为调解协议解除，双方的权利义务回到调解前的状态。要是涉及财产返还、费用承担这些问题，就得按照法律规定和生效判决来执行，不然容易产生新的纠纷和法律风险。 这时候也可以和对方协商。大家坐下来沟通沟通，看看能不能就争议事项达成新方案，这样能省时间和精力。要是协商没成，就根据具体情况，看看要不要采取进一步法律行动，比如再去起诉。本地优选咨询...
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承包合同签订完毕标的物何时来交付[律师回复] 承包合同里标的物的交付时间，得按照合同约定来定。要是合同明确写了交付时间，那双方就得按这个时间交付标的物。要是不按约定时间交付，就可能构成违约。 要是合同没明确约定交付时间，按照《中华人民共和国民法典》，双方可以再协商补充交付时间。要是协商不成，就按照合同里的其他相关条款，或者行业里的交易习惯来确定。要是这样还确定不了，债务人可以随时交付标的物，债权人也能随时要求对方交付，但都得给对方必要的准备时间。 在实际操作时，这个必要的准备时间要综合好多因素考虑。像定制的大型设备，得考虑生产制造花的时间；要是农产品，就得考虑生长周期和收获时间。 要是一方没按规定时间交付标的物，另一方有权利让对方承担违约责任。可以要求对方继续履行合同，按时交付标的物；也可以要求对方采取补救措施，把没做好的地方弥补上；还能要求对方赔偿自己因为没按时收到标的物而遭受的损失。本地优选咨询...
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合同履行完毕之后还能不能解除[律师回复] 合同履行完了还能解除吗？一般来说是不行的。合同解除就是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让合同关系消失，目的是提前终止合同效力。 当合同履行完毕，说明双方都按约定完成了各自的义务，合同的权利和义务都实现了，合同关系也就自然结束。这时候合同目的已经达成，再去解除合同就没什么实际意义。 但也有特殊情况。要是存在法定可撤销的理由，比如一方用欺诈、胁迫手段，或者趁对方危难时，让对方违背真实意愿签了合同，那受损的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，从一开始就没有法律效力，相当于从根源上否定了合同，但这和严格意义上的“解除”不一样。 所以，通常合同履行完毕就不能解除了，但要是有法定可撤销事由，就能依法请求撤销合同。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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公司单方面解除合同条件有哪些[律师回复] 从法律角度看，公司单方面解除合同有多种情形，不同类型的合同解除情形不一样。 先说说劳动合同方面。公司在一些法定情况下能单方面解除合同。像劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，诸如多次无故旷工、违反安全操作规定等；严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，比如泄露公司机密导致巨额经济损失。另外，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，公司提出后还不改，或者劳动合同是劳动者通过欺诈、胁迫手段使公司签订的，又或者劳动者被依法追究刑事责任，这些都属于过错性辞退，公司可以合法解除合同。而非过错性辞退也有情况，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能干原工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，经过培训换岗后还是不行；还有劳动合同订立时的客观情况变了，像企业搬迁、技术革新等，导致合同无法履行，双方又协商不成。 在一般民商事合同里，碰到特殊情况公司也能单方面解约。比如遭遇不可抗力，像地震、洪水等使得合同目的无法实现；对方在合同履行期到之前，明确说不干活了或者用行动表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，经过公司催促后在合理时间还是没动静；对方拖延债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成。 给公司的法律建议是，在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件操作，保留好相关证据。对于民商事合同，一旦出现可解除的情形，及时固定证据，避免后续产生不必要的纠纷。本地优选咨询...
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合同终止后，货物要怎样进行处理[律师回复] 合同终止后，货物该怎么处理是很多人关心的问题。下面分情况来说说。 要是合同里对终止后货物的处理有明确规定，双方就得按照合同办事。打个比方，合同约定卖方收回货物，那卖方能要求买方返还，买方得配合。 要是合同没提到这事儿，就得按法定情形来。要是因为债务履行完毕，合同自然终止，通常货都交了，所有权也转移了，一般不用特别处理。要是因为合同解除而终止，得分清解除原因。如果是一方违约导致合同解除，没犯错的一方可以要求违约方承担责任。要是货物已交付，没犯错的一方能让违约方还货；还不了的话，就要求赔偿损失。要是双方都没啥错就解除合同，那双方得把货物和已付的钱互相返还，恢复到签合同之前的状态。 处理货物时，双方要讲诚信，好好保管货物，别造成没必要的损失。要是对货物处理有争议，双方可以先商量着解决。要是商量不拢，就可以选择去仲裁或者到法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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