劳动纠纷 法律问答
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协议离职情况下年休假要怎么算[律师回复] 协议离职时，年休假的计算可是有明确法律规定的。这要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 先说第一种情况，要是在协议离职时，劳动者当年在单位已经过完的日历天数对应的年休假都休完了，那单位就不用额外给补偿了。但如果没休完，处理方式就不同。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，还由单位提出的，那单位得按照劳动者当年工作时间，折算应休却没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用给这部分报酬了。具体折算办法是，用当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是劳动者自己主动提出协议离职，而且单位当年已经给职工安排年休假了，就算多安排的天数比折算的应休年休假天数多，单位也不能往回扣。 至于没休年休假的工资报酬，是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面已经包含了单位正常支付给职工工作期间的工资。日工资收入是用职工月工资除以21.75天算出来的，月工资就是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，刨去加班工资后的月平均工资。 给大家提个建议，劳动者在协议离职时，一定要算清楚自己的年休假情况。要是单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过劳动仲裁等合法途径维权。律图伊春
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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