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协议离职情况下年休假要怎么算[律师回复] 协议离职时，年休假的计算可是有明确法律规定的。这要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 先说第一种情况，要是在协议离职时，劳动者当年在单位已经过完的日历天数对应的年休假都休完了，那单位就不用额外给补偿了。但如果没休完，处理方式就不同。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，还由单位提出的，那单位得按照劳动者当年工作时间，折算应休却没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用给这部分报酬了。具体折算办法是，用当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是劳动者自己主动提出协议离职，而且单位当年已经给职工安排年休假了，就算多安排的天数比折算的应休年休假天数多，单位也不能往回扣。 至于没休年休假的工资报酬，是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面已经包含了单位正常支付给职工工作期间的工资。日工资收入是用职工月工资除以21.75天算出来的，月工资就是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，刨去加班工资后的月平均工资。 给大家提个建议，劳动者在协议离职时，一定要算清楚自己的年休假情况。要是单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过劳动仲裁等合法途径维权。律图伊春
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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