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我因个人原因在单位请事假了,请假期间没有工资,社保自己缴费。2个月后收到了解除关系通知书,
[律师回复] 单位做法可能不合理。可先与单位协商,要求其说明理由,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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包工头找各种理由推脱不给工资
[律师回复] 您好 可以到工程监管部门投诉
孙姗姗律师
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你好我想咨询劳动合同问题
[律师回复] 你好 可以描述一下具体的问题
吴平律师
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你好,在职六年零三个月,公司是上市公司,现在公司由于经营变革要优化点现在的岗位,给的补偿是N+1,想咨询怎么可以谈判补偿更多一些 劳动合同是不定时工作时间,但是每天打卡都是要求八点半打卡,每周休息一天,法定节假日不能全数休息,经常性晚上开会到半夜,工资绩效公司改革了三次,没有经过员工同意 以上问题,可以多要补偿吗?
[律师回复] 正常N+2,需公司违约在先,您的描述中也发现公司管理有问题,可以仲裁解决,需要专业律师可以联系我
黑龙江达骏律...
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补缴社保需要准备哪些材料?
[律师回复] 缴纳社保的材料需要去当地社保局咨询一下 每个地方要求不一样
吴平律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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