劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁股东可以申请吗[律师回复] 股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。 2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。 3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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离职后公司如何仲裁赔偿[律师回复] 公司仲裁离职员工进行赔偿，需严谨按步骤操作以保障自身合法权益。 1.收集证据是基础。要收集员工违反合同约定、造成公司损失的材料，如业务失误报告、经济损失数据等，确保证据充分有效。 2.准备仲裁申请书。要明确双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求需合法合理。 3.提交材料。向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请书与证据材料。 4.参加庭审。仲裁机构受理后会安排开庭时间，公司要按时参加，在庭上清晰阐述观点、出示证据。 5.后续处理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 公司在整个过程中，要重视证据的收集与整理，保证仲裁请求合理合法，积极参与各个环节，维护自身权益。律图伊春
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劳动仲裁继续履行合同公司拒不执行怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决继续履行合同后公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。这是有法律支撑的，已生效的仲裁裁决，一方拒绝履行，对方可向有管辖权的法院申请执行。 1.劳动者申请执行时，要准备好申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。 2.法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其履行义务。 3.若公司依旧拒不履行，法院可采取强制执行措施，包括查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等。还可对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 建议劳动者在遇到公司拒不执行仲裁裁决时，及时按法定程序申请强制执行，积极配合法院工作，以保障自身合法权益。律图伊春
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