劳动纠纷 法律问答
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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