公司经营 法律问答
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公司强制解散条件有哪些[律师回复] 结论： 公司强制解散分行政和司法强制解散，前者如被吊销执照等，后者需符合特定条件，持股10%以上股东可请求法院解散。 法律解析： 行政强制解散由行政机关主导，当公司出现被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等情况时会被强制解散。而司法强制解散是在公司经营管理出现严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可向法院请求解散公司。判断“经营管理严重困难”有多种情形，像公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到规定比例持续两年以上不能做出有效决议、公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等。若遇到公司强制解散相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图伊春
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供应商注销了应付账款怎么办[律师回复] 结论： 供应商注销后应付账款处理分情况，已依法清算且己方未申报债权，债务通常消灭；未依法清算，则可要求清算义务人承担清偿责任。 法律解析： 根据法律规定，清算义务人需按法定程序进行清算。若供应商在注销前依法清算并通知债权人申报债权，而己方未申报，债务一般消灭。若供应商未依法清算就注销，其股东、董事等清算义务人要对债务负责。因此，在遇到供应商注销的情况时，可先查询其注销是否依法清算，若未依法清算，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼要求其清算义务人承担应付账款的清偿责任。如果对供应商注销后应付账款处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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