损害赔偿 法律问答
129.8
万
解答量
1566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
快递坏了怎么赔偿[律师回复] 快递运输过程中出现物品破损，对应的赔付判定逻辑，核心是围绕寄件时有没有办理保价服务划界，业内后续也会逐步推动保价服务的明细化公示，减少用户和网点之间的信息差。 1、办过保价的快件如果完全丢件或是整件彻底损坏，直接按之前约定的保价额度走赔付流程。如果只是部分部位破损、包裹里的物件少了一部分，就用保价总额和这个快件全部实际价值的比值，折算对应比例的实际损失金额赔付。 2、没办理保价的快件出现损坏，赔付额度参考物件的实际损失来定，但最终给到的赔付金额，最多不能超出这次寄件实际支付运费的三倍。 要是对接的快递方直接推脱不肯按规则赔付，寄件人可以直接向消费者权益保护组织提交投诉申请，也可以整理好相关凭证直接向有管辖权的法院提起诉讼。 现行的相关法律条款里，货物出现损毁或者彻底灭失的赔付金额，双方提前有过明确约定的直接按约定执行，没有约定或是约定内容模糊不清，参照对应补充规则还是没法敲定的，就按照快件交付或是约定交付时点，货物目的地当地的同类商品市场价格核算。如果其他专门的法律法规对这类赔付的计算方式、最高额度有单独规定，直接遵从对应专门条款执行。快递服务全流程里，快件出现延误、丢件、破损或是包裹内物件和下单时提交的内容不符，提供快递服务的企业要按照和寄件人事先的约定依法赔付。双方之前没有就赔付相关事项做过明确约定的，已办理保价的快件直接按保价标注的金额赔付，没办保价的快件则参照邮政领域对应的相关法律条款核算赔付。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
若冒充法院寄快递会如何处置[律师回复] 冒充法院寄快递可不是小事情，会带来一系列严重的法律后果。 在行政责任方面，这种行为搅乱了社会的正常秩序。按照《治安管理处罚法》，要是干了这事，处罚就来了。要是情节轻一些，可能被关五天以下，或者交五百块以下的罚款。要是情节严重，那就要被关五天到十天，还可能再交五百块以下的罚款。这就好比你在马路上捣乱，警察肯定要管，让你为自己的行为付出点代价。 从刑事方面看，如果冒充法院寄快递是为了骗别人的钱，一旦骗到的钱达到了一定数额，就会构成诈骗罪。《刑法》规定，诈骗金额较大的，可能会被关三年以下，或者被管制、拘役，还得交点罚金。要是骗的钱很多，或者有其他严重情况，那就要被关三年到十年，罚金也少不了。要是骗的数额特别大，或者情节极其恶劣，可能要被关十年以上，甚至无期徒刑，财产也可能被没收。 另外，要是这种行为严重影响了法院的正常工作，损害了司法的权威和公信力，还有可能构成扰乱国家机关工作秩序罪。要是多次这么干，经过处罚还不改，造成严重后果的，会被关三年以下。 给大家提个醒，千万别去冒充法院寄快递，这既损害司法机关的形象，又可能让别人的利益受损。一旦被发现，法律的制裁可不会留情面。大家要遵守法律，别干这种糊涂事。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
物流运输货物损失，赔偿标准如何定[律师回复] 物流运输中货物损失赔偿标准要区分不同情况确定。 要是运输合同有明确约定，优先按合同执行。合同约定可能有赔偿金额计算方式、赔偿上限等内容。只要约定不违反法律法规强制性规定，对双方都有约束力。 如果合同没约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》，当事人能协议补充。不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。 若还是无法确定赔偿标准，就按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。不过，法律、行政法规对赔偿额计算方法和赔偿限额另有规定的，依照规定。比如从事公共运输的承运人，对货物赔偿可能有法定限额标准。 另外，托运人办理保价运输的，承运人按保价额赔偿；未保价的，承运人对货物毁损、灭失的赔偿责任可能受限。 确定赔偿标准时，托运人要提供证明货物价值的证据，像购货发票、合同等。双方就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****5269
188****3674
132****8474
