损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯人身自由每日赔偿金多少[律师回复] 按照国家赔偿法的相关规定，一旦办案机关的行为侵犯了普通公民的人身自由，后续计算每日赔偿金的依据，就是官方公布的国家上年度职工日平均工资。 很多人会误以为，在拿到前期作出的赔偿决定之后，要是新的年度赔偿标准公布了，自己得重新提交申请才能调整拿到更高的赔偿款，其实完全不用这么麻烦。负责作出国家赔偿决定的机关，会在新的赔偿标准正式公布之后，统一按照最新的数据来核算补足差额，不需要当事人额外提交调整申请。 要是你当下需要查询最新的具体赔偿金额数值，不用到处找零散的信息，直接去最高人民法院或者最高人民检察院的官方渠道，查找它们发布的最新通知就能找到准确的上年度职工日平均工资标准。要注意的是，这个日平均工资是严格按照国家统计部门公布的官方数据核算出来的，不存在各地自行调整标准的情况，全国范围内统一适用同一套数值，不会出现不同省份相同被限制自由天数拿到不同赔偿金的情况。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
两人打架，伤重的一方该如何获赔偿[律师回复] 遭遇打架受伤的情况，第一时间要先明确自身伤情对应的处理路径，不要盲目私了或走不必要的流程。 如果最终鉴定结果是轻伤及以下，这属于治安管理范畴，直接报警要求警方对施暴者采取治安拘留措施，同时同步提出民事赔偿诉求。如果鉴定结果达到轻伤及以上，施暴者已经触犯故意伤害罪，可以通过刑事附带民事诉讼的途径索要赔偿。 赔偿的法定范围有明确标准，覆盖治疗康复产生的全部合理支出，包括诊疗费、陪护费、往返就医的交通费用、日常营养补充开销、住院期间的伙食补助，还有因误工产生的收入减损。如果受伤导致残疾，还可以额外主张残疾辅助器具购置费用和残疾赔偿金。 要是冲突里双方都存在过错，最终会按照各自的过错比例分摊相关责任。处理全程要先完成伤情和伤残两项鉴定，妥善留存所有医疗单据、沟通记录等证据，优先和对方协商赔偿方案，协商无法达成一致的再走诉讼程序。如果需要更精准的处理指引，可以提供具体的伤情细节。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
轻伤一级赔偿金标准是什么[律师回复] 遭遇他人伤害后拿到轻伤一级的法医鉴定，很多人会误以为这份结论直接对应明确的赔偿数额，实际完全不是这样。这份鉴定的核心作用是确认加害方已经达到刑事追责标准，可以以此启动故意伤害罪的刑事追诉流程，不能直接用来算民事赔偿。 想要确定赔偿金额，需要另行委托专门的民事伤残鉴定机构，评定对应的伤残等级，再结合实际产生的损失逐一核算。 常规可主张的费用包括六类。所有就诊相关的开销凭医院开具的正式票据报销，覆盖挂号、检查、治疗到后续合理康复的全部支出。误工费结合伤者的误工时长和实际收入情况核算，误工时长以医院出具的休息证明或是补充鉴定的结论为准，有稳定收入的按实际被扣发的工资算，没有固定收入的可以参考近三年平均收入，或是当地同行业的平均工资标准。护理费参照当地同等级护工的劳务报酬，结合护理人数和护理时长计算。交通费用对应伤者和必要陪护人员就医转院的实际支出，同样需要留存对应票据。住院伙食补助费按照当地普通公职人员出差的伙食补贴标准计算。营养费结合伤残情况，参考医疗机构给出的意见确定。 如果民事伤残鉴定评定出等级，还可以额外主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费。其中残疾赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入为基准，定残之日起按二十年计算，伤者年满六十周岁的，每增加一岁就减少一年的计算年限，年满七十五周岁的统一按五年计算。 所有赔偿主张的法律依据为民法典第一千一百七十九条，具体数额需要结合当地发布的最新统计数据和实际损失逐一核算，涉及纠纷的可提交完整材料向专业法律人员咨询。律图伊春
5解答 4.2w浏览 -
伤害鉴定为十级伤残大概能获赔多少[律师回复] 十级伤残能拿到的赔偿金额没有统一固定数值，得先看这次伤害对应的事故性质，再结合伤者的实际年龄、长期稳定居住的地点、日常工作的收入水准，还有事故发生地最新发布的民生统计数据来综合测算，不同场景下的核心赔付内容和计算逻辑完全不一样。 1、针对工伤场景的伤残赔付 先给受伤职工发一笔一次性伤残补助，计算的基数就是职工受伤前这段时间的月平均工资，总共发7个月的对应金额。要是之后职工的劳动合同到期了，或者职工自己主动提出解除劳动关系，单位和社保部门还要再分别拨付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，这两笔钱的具体发放额度，全国没有统一标准，都是由各个省级行政区域结合本地实际情况制定规则。 2、针对非工伤类人身损害场景的伤残赔付 像日常遇到的交通事故、第三方故意伤害这类导致的十级伤残，现在全国绝大多数区域已经取消城乡赔付标准差异，统一按照城镇常住居民人均可支配收入作为计算基数。伤者年龄在60周岁以下的，直接用上一年度当地公布的该项收入数值乘以20年再乘以10%的伤残赔偿系数。要是伤者年龄已经超过60周岁，每多一岁计算的年限就减少一年，年龄满75周岁以上的，统一按5年的时长来核算这部分费用。 3、两类场景对应的零散赔付内容 工伤场景下除了核心伤残补助，还有就医产生的全额医疗费用、住院期间的餐食补贴、必要的残疾辅助器械购置费用，经专门的劳动能力鉴定机构确认需要专人长期陪护的，还能申领对应生活护理费。受伤职工停工休养的这段时间，原本的工资福利一分不少，全部由所在单位按月足额发放。 普通人身损害场景下的零散赔付，覆盖就医产生的全部医疗支出、因伤没法正常工作的误工损失、专门陪护人员的误工成本、往返就医地点的交通费用、必要的营养补充支出、住院期间的餐食补助，还有适配身体恢复需求的残疾辅助器具购置费用，这些项目大多按照实际产生的合理支出凭证核算，部分项目结合专业机构给出的休养时长、护理时长建议计算额度。 实际办理赔付的时候，别直接套用网上的通用公式估算，不同区域每年更新的民生统计数据都会有浮动，部分地方还会出台针对性的赔付细则，拿着自身完整的就医记录、事故证明材料，找本地社保经办机构或者熟悉人身损害业务的执业律师结合实际情况测算，能拿到最准确的可赔付金额数。后续行业内大概率会逐步推动赔付标准的精细化统一，减少不同区域之间的不合理差额，让伤残赔付的核算逻辑更贴合受伤者的实际损失情况。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
60多岁老人互殴致骨折该如何赔偿[律师回复] 1、对于60多岁老人互殴导致一方骨折的赔偿情况，要按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的相关规定来解决。 确定责任是关键。要是双方都有错误，那就根据各自错误的程度来承担对应的责任。打个比方，要是一方先动手挑事，另一方在防卫的时候用力过猛，那双方可能按一定比例分担责任；要是一方故意殴打对方，导致对方骨折，那这一方就要承担主要责任或者全部责任。 2、赔偿的范围有这些：医疗费方面，要依据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等来确定。如果老人还有劳动收入，因为受伤收入减少了，那就要赔偿误工费，这得根据误工时间和收入情况来定。要是老人骨折需要人护理，护理费就参照当地护工做同等级别护理的报酬标准计算。交通费是按照受害人以及必要的陪护人员因为看病或者转院实际花的费用来算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来确定。要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。 3、双方可以先商量赔偿的事，如果商量不下来，受害方可以到法院起诉，让致害方承担赔偿责任，法院会根据实际情况来判决赔偿金额和责任比例。律图伊春
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****5457
176****8963
159****8382
