损害赔偿 法律问答
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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侵犯别人隐私会面临怎样的处罚[律师回复] 生活中遭遇他人侵犯隐私该怎么办？又会受到什么处罚？下面为你详细解答。 侵犯他人隐私的处罚分不同层面。民事层面上，侵犯隐私属于侵权行为。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。比如有人泄露你的电话号码，让你频繁被骚扰，你可以起诉索赔精神损失。 行政层面，依据《治安管理处罚法》，像偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私这类行为，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。在酒店房间装摄像头偷拍他人隐私活动就可能受此处罚。 刑事层面，如果侵犯隐私构成犯罪，要被追究刑事责任。例如非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 当遇到隐私被侵犯，大家可保留好证据，先尝试和侵权人协商解决；若协商不成，可选择报警；也能直接向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。律图伊春
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人身10级损害伤残鉴定及赔偿标准是什么[律师回复] 遭遇人身损害，若要进行10级伤残鉴定，得依据《人体损伤致残程度分级》。这个标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。10级伤残会让伤者的日常活动、工作学习还有社会交往等能力受到部分限制。 赔偿项目有不少。医疗费得看医院给的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费根据伤者误工时间和收入状况来算。护理费要参考护理人员收入、护理人数和期限。交通费按伤者及其必要陪护人员就医或转院的实际花费计算。 残疾赔偿金稍微复杂些，它根据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算20年。但60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。另外，还可能有营养费、住院伙食补助费等赔偿。 要注意，各地经济情况不一样，赔偿金额也有差别。具体赔偿数额要结合实际情况专业计算。处理这类纠纷时，要及时收集相关证据，要是自己搞不定，最好找法律专业人士帮忙。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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