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旧房改造，没有合同，口头包给个人，工人用自己带的工具，角磨机安装木工锯片没有防护罩，把左手第二个手指切掉，我送医接了，没有功能，我付多少责任，陪多少钱[律师回复] 在这种情况下，您作为雇主，即使没有书面合同，口头协议也构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害承担侵权责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。您需要承担的责任和赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：1. 雇员是否遵守了安全操作规程。2. 您是否提供了必要的安全培训和防护设备。3. 雇员的伤害程度和后续治疗费用。4. 雇员因此次伤害导致的收入损失。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议您与受伤工人协商解决，如果协商不成，可以请求劳动仲裁或通过法院解决。同时，为了减少此类风险，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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