劳动纠纷 法律问答
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工会经费征收子目怎样选择[律师回复] 结论：工会经费征收子目选择依具体情况而定，有工会选“有工会组织的企业”子目，暂未成立工会但需缴经费选“未成立工会的企业”子目，实际操作依当地办法规定，不同地区有差异且要保证申报信息真实准确，避免缴费或法律风险。 法律解析：《工会法》规定，企业有工会组织且正常活动的应按相应规定缴纳工会经费，可选择“有工会组织的企业”子目；对于暂未成立工会但依法需缴纳工会经费的企业，应选择“未成立工会的企业”子目。各地工会经费征收管理办法可能会对具体的选择标准、申报流程等作出详细规定，这是为了确保工会经费的合理征收和使用。在实际操作中，企业必须严格按照当地的规定进行准确选择，若因子目选择错误，可能会导致缴费金额不准确，引发缴费问题，甚至可能面临法律风险，如被要求补缴差额、受到行政处罚等。所以，企业在进行工会经费申报时，一定要认真了解当地政策，确保申报信息的真实性和准确性。如有疑问，可咨询当地工会或税务部门，他们能够提供准确的指导和帮助，以避免因不了解规定而产生的不必要麻烦。5解答 4w浏览
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加班可以起诉吗[律师回复] 加班能否起诉得具体情况具体分析。要是用人单位安排员工加班，却没依法给人家支付加班工资，那员工就有权利起诉。就像咱们签的劳动合同里约定了劳动报酬，国家也有规定，用人单位就得按照这些来，及时足额地给劳动者发钱。要是用人单位拒不支付加班工资，员工可以向劳动行政部门去投诉，让他们责令用人单位限期支付；要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果加班是经过员工同意的，而且也符合法律法规的规定，这种情况一般就不能起诉。所以，得先弄清楚加班的合法性，还有用人单位有没有足额支付加班工资等情况，然后再决定要不要起诉。5解答 4.1w浏览
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和未成年签订劳动合同有效吗[律师回复] 与未成年人签订合同需谨慎对待。未成年人多为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，一般合同经法定代理人追认才有效，纯获利益或与其状况相适应的合同除外，无民事行为能力人签的非纯获利益合同无效。对于未成年人签订的劳动合同，多数不符合例外情况时无效。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，履行审批手续且保障义务教育权利时，合同可能有效。 在实际操作中，企业若想与未成年人签订劳动合同，要先判断是否属于特殊情况。如果是普通企业，不应与未成年人签订劳动合同。若是特殊单位，要严格依照国家规定履行审批手续，保障未成年人接受义务教育的权利，确保合同有效且合法。5解答 4.2w浏览
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工伤期间上班还有停工留薪工资吗[律师回复] 工伤期间上班仍可享有停工留薪工资，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 停工留薪期规定明确。它是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。 2. 医疗期内权益延续。即便停工留薪期结束，只要职工仍处于工伤医疗期内，用人单位就应继续支付停工留薪工资，具体期限根据工伤严重程度等确定，充分考虑了工伤治疗的实际情况。 3. 维权途径清晰。若单位未依法支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪工资；职工也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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临时工一天不能超过多少小时[律师回复] 临时工的工作时间规定因用工形式而异。非全日制用工的临时工，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。全日制用工形式的临时工，正常每日不超8小时，平均每周不超44小时。 用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商。一般每日延长不超1小时；特殊原因下，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。特殊情形如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的，不受上述限制。 建议用人单位： 1. 严格遵守工时规定，保障临时工权益。 2. 确需延长工时，务必按规定协商并支付相应报酬。 3. 做好记录，避免出现工时纠纷。临时工也应关注自身权益，遇违规情况及时维权。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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