损害赔偿 法律问答
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侵犯公民个人信息情节严重指什么[律师回复] 针对侵犯公民个人信息罪中“情节严重”的认定，完全遵循现行刑法及配套司法解释划定的刚性边界，所有符合条件的情形都具备足够的社会危害性，必须启动刑事追责程序，不存在私下调解就能豁免的空间。 日常大家接触到的行踪轨迹、私密通信内容、征信记录、财产流水这类高度敏感的信息，一旦非法获取、转手出售或者擅自提供给他人，满五十条就会直接落入刑事追责的门槛。和日常出行、就诊健康、线上交易相关的重要信息，累计数量达到五百条就满足追责条件，其余普通类别的公民个人信息，涉案数量满五千条也会触发刑事处罚。要是遇到信息类别实在没法精准界定的情况，司法环节会采用对当事人更有利的规则，对照对应类别的数量标准按比例折算涉案总量。 这类案件里，行为人通过涉案行为拿到的违法收益累计超过五千元，也直接符合情节严重的判定标准。 要是之前就因为同类行为受过刑事处罚，或者两年内受过相关行政处罚之后再次实施同类行为，或是直接把拿到的个人信息交给他人用于实施其他犯罪，这类主体本身的主观恶性更强，即便涉案信息数量或是违法收益没够到前述标准，也可能直接被认定为情节严重。 一旦涉案行为直接引发被害人重伤、死亡、精神失常，或是被害人遭到绑架，或是衍生出巨额经济损失、大范围的恶劣社会影响，同样会被纳入刑事追责的情节严重范畴。普通公众在日常处理他人个人信息时，哪怕只是工作中接触到的零散客户资料，也要严格遵守信息保护的相关规范，不要随意留存转发，避免无意间触碰法律红线。平台专业咨询...
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临摹这种行为是否会涉及侵权[律师回复] 临摹是否构成侵权，需要结合临摹目的、使用场景、被临摹作品的权利状态综合判定。 临摹行为用于个人学习、研究、欣赏，未对外传播临摹作品，也未投入商业用途，属于著作权法规定的合理使用范畴，不构成侵权。 临摹行为用于商业出版、公开展示、售卖牟利，未获得原作品著作权人许可，也未标注原作品相关信息，超出合理使用边界，构成对原作品复制权的侵害。 被临摹的作品已经超过著作权法定保护期，进入公有领域，对其进行临摹并使用，不涉及侵权问题。 临摹时未标明原作品出处，可能侵害原作者的署名权。 区分合理借鉴与抄袭的边界，需结合接触可能性、实质性相似程度，综合认定侵权与否。律图伊春
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侵权损失包括哪些损失[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵权损失分为以下几类。 侵害他人造成人身损害的，侵权方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，同时赔偿误工减少的收入。 损害结果造成受害人残疾的，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。 损害结果造成受害人死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 侵害他人财产权益产生的损失，按照损失发生时的市场价格，或是其他合理方式计算金额。 这类损失包含直接财产损失，比如财物毁损、灭失对应的损失。 这类损失也包含间接财产损失，比如正常情况下可获得的利益，因侵权行为无法取得产生的损失。 侵害自然人人身权益，造成受害人严重精神损害的，被侵权人可主张精神损害赔偿。 权利人为制止侵权行为支付的相关合理开支，属于可主张的损失范畴。 这类开支包含调查取证费用、律师费用等，该部分损失能否得到支持，需结合具体案件情况、对应法律条文规定判定。 案件对应的具体赔偿范围，需结合案件实际细节、对应法律规定最终确定。律图专业咨询...
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产品律师费用一般是多少[律师回复] 我国目前没有全国统一的律师收费硬标准，最终报价会同时参考好几项实际因素。你所在城市的经济发展水平，律师本人的执业年限、专业方向，还有你委托的案件本身的难易程度、耗时长短，都会直接影响最终的费用高低。 拿经济发达地区的情况来说，如果是不牵扯任何财产争议的产品类案件，常见的收费区间大多在三千元到三万元之间。要是案件本身涉及财产纠纷，律所一般会按照争议标的的金额分段按比例累加收费。比如争议金额在十万元以内的部分，收费比例通常是百分之六到百分之八，金额超过十万但在一百万以内的部分，比例降到百分之五到百分之六，整体标的额越大，对应分段的收费比例反而会越低。 如果是企业想聘请常年处理产品相关事务的法律顾问，普通中小微企业一年的顾问费大多在两万元到十万元这个区间。要是规模偏大的企业，或者顾问服务覆盖了复杂的产品合规、知识产权相关事务，对应的费用还会往上走，没有固定的上限。 不管是哪类委托，上面提到的都只是行业常规的参考区间，最终的具体金额没有强制规定，完全需要你和对接的律师当面沟通之后协商确定。你可以提前整理好自身的需求细节，约律师线下面聊，把所有费用明细、服务内容都确认清楚再做决定。律图法律顾问...
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侵犯人身自由每日赔偿金多少[律师回复] 按照国家赔偿法的相关规定，一旦办案机关的行为侵犯了普通公民的人身自由，后续计算每日赔偿金的依据，就是官方公布的国家上年度职工日平均工资。 很多人会误以为，在拿到前期作出的赔偿决定之后，要是新的年度赔偿标准公布了，自己得重新提交申请才能调整拿到更高的赔偿款，其实完全不用这么麻烦。负责作出国家赔偿决定的机关，会在新的赔偿标准正式公布之后，统一按照最新的数据来核算补足差额，不需要当事人额外提交调整申请。 要是你当下需要查询最新的具体赔偿金额数值，不用到处找零散的信息，直接去最高人民法院或者最高人民检察院的官方渠道，查找它们发布的最新通知就能找到准确的上年度职工日平均工资标准。要注意的是，这个日平均工资是严格按照国家统计部门公布的官方数据核算出来的，不存在各地自行调整标准的情况，全国范围内统一适用同一套数值，不会出现不同省份相同被限制自由天数拿到不同赔偿金的情况。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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