合同事务 法律问答
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合同履行完毕后是否还能追究责任[律师回复] 结论： 合同履行完毕后，若存在违约、可撤销情形或造成他人损害，仍可追究相关责任。 法律解析： 依据民法典，合同履行完毕不意味着责任的终结。若一方在履行中违约，像交付的货物质量不符约定，即便交付完成，受损害方也有权要求违约方承担修理、更换、退货、减少价款等责任。若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方在除斥期间内可请求法院或仲裁机构撤销合同，并要求过错方赔偿。而且，若履行合同行为造成他人人身或财产损害，需承担侵权责任。这提醒大家，在合同履行中要遵守约定，否则可能面临法律后果。若遇到类似合同问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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单位单方面终止合同是否要给予赔偿[律师回复] （一）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法终止合同的情况及自身应得赔偿。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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公司解除合同注意什么[律师回复] 结论： 公司解除合同依据不同情形有不同要求，法定解除要确保制度合法公示、有违规证据且通知工会；协商解除需达成一致并签书面协议；经济性裁员要符合法定程序；且无论哪种方式都要及时出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同的不同情形有严格规定。法定解除时，规章制度合法有效并公示是保障员工知情权，有充分证据证明违规事实才能合理解除，通知工会体现对员工权益的保障。协商解除签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。经济性裁员按法定程序进行可维护员工和社会稳定。及时出具证明和办理转移手续是公司的法定义务，否则可能引发劳动纠纷，公司需承担相应法律责任。若您在公司解除合同方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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公司强行解除合同申诉时效是多长[律师回复] 结论： 公司强行解除合同，员工申诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的及时性。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算，保障员工在积极维权时不会因时效问题丧失权利。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保障员工获取劳动报酬的权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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