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民事案件作伪证会有什么后果[律师回复] 在民事案件中作伪证是严重的违法行为，法院会根据情节轻重给予相应处罚，若构成犯罪还将依法追究刑事责任。 法院可对作伪证的诉讼参与人或其他人予以罚款、拘留。罚款金额个人在十万元以下，单位在五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。若证人、鉴定人等对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明等，可能构成伪证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 为避免此类现象发生，法院应加强对证据的审查力度，提高伪证的发现率；同时加强法律宣传，让诉讼参与人了解作伪证的法律后果；建立诚信档案，对作伪证者进行信用惩戒。律图绥化
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口头加班怎么收集证据[律师回复] 结论： 口头加班可从考勤记录、工作成果、同事证人证言以及与上级沟通记录等方面收集证据，且收集时需合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班应获得相应报酬，而证明加班事实是主张权益的关键。考勤记录如公司打卡记录、电子考勤截图，能直观体现加班时间，若无法直接取得，与人事合理沟通获取也可行。工作成果中的文件、邮件、报表等，其时间戳可作为工作时间的证明。同事的证人证言，无论是书面的还是出庭作证，都可从侧面证实加班情况。与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等，能表明是按上级要求加班。在实际操作中，若遇到口头加班证据收集的难题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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