诉讼仲裁 法律问答
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当双方同意调解，派出所拘留怎么解决[律师回复] 1、双方都愿意调解，可要是当事人被派出所拘留了，就得看是治安拘留还是刑事拘留，这两种情况的处理方式不一样。 对于治安拘留，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是因为民间纠纷引发了打架斗殴或者损毁他人财物这些违反治安管理的行为，而且情节比较轻的，公安机关是可以进行调解处理的。一旦双方经过调解达成了协议，就不会对当事人进行处罚。所以这时候，双方可以跟公安机关说明已经愿意调解，把调解协议等相关材料交给公安机关审核。要是符合条件，公安机关就会撤销处罚决定，把被拘留的人放出来。 2、要是遇到刑事拘留，那就说明当事人可能涉嫌刑事犯罪了。就算双方都同意调解，也没办法直接撤销拘留。不过呢，刑事和解在量刑的时候还是能起到一定作用的。双方达成调解，被害人也表示谅解之后，犯罪嫌疑人、被告人自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人，可以向公安机关提出申请，把强制措施变一变，比如说申请取保候审。公安机关会综合考虑整个案件的情况，再决定要不要变更。而且在后面的审查起诉和审判阶段，调解协议和谅解书也会被当作从轻处罚的情节来考虑。律图绥化
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年满16岁袭警，会受到何种处罚[律师回复] 16岁以上的人袭击警察，法律后果得看具体情况。 要是情节不严重，没达到犯罪程度，按照《治安管理处罚法》，可能只是被警告或者罚款不超过200元；要是情节重一些，会被拘留5天到10天，还可能再加上不超过500元的罚款。 如果情节严重，达到了犯罪标准，那就会构成袭警罪。按照《刑法》，对正在依法执行任务的警察使用暴力的，会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是用了枪支、管制刀具，或者开车撞击等方式，严重威胁到警察人身安全的，会被判处3年以上7年以下有期徒刑。 因为犯罪的人是16岁以上18岁以下，属于未成年人犯罪。法律规定，对未成年人犯罪要从轻或者减轻处罚。处理未成年人犯罪案件时，会把教育放在首位，惩罚只是辅助手段。司法机关会综合考虑犯罪情节、犯罪后的悔悟表现等情况，来确定具体怎么处罚，也可能会让家长或者监护人对孩子加强管教，必要的时候还会进行专门的矫治教育。黑龙江法务
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打架时先动手者的责任该如何划分[律师回复] 打架时，先动手的人要负啥责任，得综合好多因素判断，不一定担全部责任。 先说民事责任。按《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是先动手的人让对方人身或者财产受损了，就得赔偿。像医疗费、误工费、护理费这些合理费用，都得给。要是双方都有错，就按过错大小分担责任。比如两人互殴都受伤了，先动手的错更大，那可能要赔大头。 再看行政责任。要是打架情节轻，不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，先动手的人可能会被拘留、罚款。要是两人情节差不多，可能都得受治安处罚。 最后说刑事责任。要是打架让对方受了轻伤以上，先动手的人可能涉嫌故意伤害罪等罪名。不过，要是后动手的是正当防卫，先动手的就得独自担刑责。但要是后动手的防卫过当，也得承担相应刑责。 所以，大家遇到事儿千万别冲动动手，一旦打起来，责任划分很复杂，还可能给自己带来不小的麻烦。要是遇到纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。律图绥化
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贩卖象牙会遭受怎样程度的处罚[律师回复] 贩卖象牙会面临严厉刑事处罚，大家可得遵守法律，别参与非法象牙交易。 大象是国家重点保护野生动物，象牙作为其制品，受法律严格保护。非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的行为，构成危害珍贵、濒危野生动物罪，贩卖象牙就属于此类犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贩卖象牙一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 司法实践里，“情节严重”和“情节特别严重”会综合象牙数量、价值等来认定。一般每根未加工象牙价值是25万元，每千克象牙碎块价值41667元。象牙价值在10万元以上，就属于“情节严重”；价值在20万元以上，属于“情节特别严重”。总之，贩卖象牙后果严重，千万别以身试法。律图七台河
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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