合同事务 法律问答
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双方签字按手印的合同有效吗[律师回复] 双方签字按手印的合同一般是有效的，签字与按手印是对合同内容认可的形式，从法律角度看，其订立形式符合法定要求。不过，合同有效需满足多方面条件。 1. 合同内容合法：不得违反法律法规强制性规定，不能损害国家、社会公共及第三人利益。比如，约定买卖违禁品的合同无效。 2. 当事人具备相应民事行为能力：完全民事行为能力人签订的合同有效，限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同效力待定。 3. 双方意思表示真实：不存在欺诈、胁迫等情况。 建议在签订合同前，仔细审查合同条款，确保内容合法；确认对方民事行为能力；签订过程保持自愿、平等，避免出现意思表示不真实的情况。5解答 3.9w浏览
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签订的合同可以毁约吗[律师回复] 合同签订后通常不能随意毁约，因其具有法律效力，当事人需按约定履行义务。 1. 毁约的后果：一方若无合法事由毁约，即构成违约行为。在不存在不可抗力等法定免责情形时，违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 2. 特殊情况的处理：当合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形时，受损害方有权依法请求撤销合同。合同撤销后自始无效，这不属于毁约，而是对不公平或不合法合同关系的纠正。 建议在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益。若发生争议，应先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护合法权益，必要时寻求专业法律人士的帮助。5解答 3.4w浏览
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老婆一直让签财产协议有效吗[律师回复] 以下是详细内容： 1、夫妻双方有权对财产进行约定，这是法律赋予他们的权利。只要协议符合双方真实意愿，不违法违规且不违背公序良俗，就有法律效力。例如，双方可以约定婚后各自的收入归各自所有，或者对婚前财产的归属进行明确划分等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 2、若存在欺诈、胁迫等情况，协议的效力就可能受到影响。比如一方故意隐瞒财产真实情况，或者以威胁、强迫的方式让另一方签订协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。例如，一方在另一方不知情的情况下，将大量财产私自转移，然后以签订财产协议为由掩盖其行为，这种情况下协议可能不被认可。 3、为了避免法律纠纷，在签订财产协议时咨询专业律师是非常必要的。律师可以帮助双方审查协议内容，确保其合法、合理，充分考虑到双方的权益。他们还可以根据具体情况提供专业的建议和指导，避免出现漏洞和争议。5解答 4.7w浏览
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律师不签合同可以不付律师费吗[律师回复] 结论： 律师与委托人未签书面合同，若存在事实上委托代理关系且律师已提供服务，委托人通常需支付律师费；但若有明确约定不支付或存在法定无需支付情形且有充分证据证明，则委托人可不付律师费，具体需根据实际情况判断处理。 法律解析： 1、委托代理关系并非仅靠书面合同确立。当双方虽未签订书面合同，但存在事实上的委托代理关系，且律师已依约提供了法律服务，从公平和等价有偿的原则出发，委托人一般应支付相应律师费，以保障律师的合法权益。 2、若存在特殊情况，比如双方口头约定不支付律师费，或者有其他法定无需支付的情形，委托人可以不支付。但关键在于要有充分的证据来证明这些约定或法定情形的存在，否则难以得到法律支持。 在涉及此类律师费支付纠纷时，情况往往较为复杂。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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忠诚协议的效力认定有哪些[律师回复] 忠诚协议效力认定确实复杂，需综合考量多方面因素。 1. 主体方面：协议双方必须具备完全民事行为能力，这是协议有效的基础前提，确保双方能对自己的行为及协议内容有清晰认知和判断。 2. 内容方面：不违反法律法规强制性规定和公序良俗的约定一般有效，如夫妻间相互忠实等一般性忠诚义务条款。而限制人身自由等违法违规条款则无效。 3. 司法实践方面：部分法院会将忠诚协议作为分割夫妻共同财产的参考，不过若赔偿数额过高，会依公平原则等调整。 对于忠诚协议，建议签订时确保双方主体适格，内容合法合理，避免出现限制人身自由等无效条款。同时，要了解当地法院的裁判倾向，以合理约定赔偿数额等内容。5解答 3.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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