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临时工也要压一个月工资
[律师回复] 一般来讲,用人单位可不能没理由地压着临时工一个月的工资。按照相关的劳动法律法规来说,用人单位得按照约定的日子,足额给劳动者发工资,不能随便克扣或者拖着不发。要是用人单位找各种借口压扣临时工的工资,那临时工就可以向劳动监察部门去投诉,让用人单位赶紧把工资给发了,并且让用人单位承担相应的法律责任。不过,如果双方在劳动合同里清清楚楚地约定了压一个月工资当作某种保证金,或者有其他合法的依据,那这种情况就另当别论。 总之,通常情况下压一个月工资是不合法的,临时工有权利去维护自己的合法权益。
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劳动纠纷律师费用多少钱
[律师回复] 1. 劳动纠纷律师费用与案件情况紧密相关,简单案件费用大概几千元,复杂案件可能好几万甚至更高。 2. 集体劳动纠纷或标的大的案件,律师费用会增加。 3. 有些律师按案件不同阶段收费,如前期咨询免费,代理诉讼按比例收费。 4. 具体费用需与律师协商确定,签订委托代理合同时要明确费用支付方式、标准等,避免纠纷。
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等待劳动仲裁开庭可以请事假
[律师回复] 在劳动仲裁开庭的等待阶段,劳动者拥有请事假的权利。事假本质上属于劳动者的个人事务范畴,通常可由劳动者与用人单位进行友好协商后妥善安排。 这里要特别留意的是,劳动者需合理规划事假,不能因频繁请事假而干扰劳动仲裁的正常进程,或者给用人单位带来不必要的麻烦与损失。并且依据相关法律规定,用人单位具备根据自身规章制度来管理和处置劳动者请事假情况的权力。 倘若劳动者出于特殊状况而需要请事假,应当提前向用人单位提交申请,同时依照用人单位的规定办理请假的相关手续。在劳动仲裁期间,双方务必保持良好的沟通与协作,齐心协力推动仲裁工作的开展。 总之,劳动者在等待劳动仲裁开庭期间虽可请事假,但务必遵守用人单位的相关规定与程序。
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离职了公司绩效不给合理的
[律师回复] 这可不合理。劳动者都已经离职,可公司还是得按照劳动合同的约定去支付绩效工资。绩效工资一般是依据劳动者在工作期间的表现以及业绩来定的,如果劳动者在工作期间把相应的工作任务都完成了,并且也达到了绩效标准,那公司就有责任去支付绩效工资。 按照相关的法律规定,用人单位是不能随便克扣劳动者工资的,除了那些法定的扣除情况,像代扣代缴个人所得税、社会保险费用之类的。要是公司以劳动者离职为借口,拒绝支付绩效工资,劳动者可以跟公司好好商量商量。要是商量不好,还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。
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公司追偿员工重大过失比例是多少
[律师回复] 当公司要向员工追偿因其重大过失所造成的损失时,这其中的追偿比例可没个固定的标准,得依据具体情形来判定。通常来讲,如果员工的重大过失是引发损失的关键因素,那公司就能追偿较高的比例,大概在 70%到 90%这个范围。可要是损失的产生除了员工过失外,还受到公司管理不善等其他因素的影响,那追偿比例或许就会相应地降低。而且,追偿必须得遵循公平合理的原则,可不能过度地给员工增加负担。 另外,公司得有足够充分的证据来证明员工确实存在重大过失,并且这个过失与损失之间有着直接的因果关系。 总之,追偿比例的确定得综合考虑多方面的因素,这样才能既维护好公司的合法权益,又能保障员工的权益。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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