劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇主向雇员追偿法院会如何判[律师回复] 雇主向雇员追偿，法院会综合多方面因素判定。若雇员在工作中故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 1.法院判定会考量雇员行为性质、过错程度和损害后果。若雇员故意违法违规操作造成损害，法院可能支持雇主追偿且追偿比例较高；若是一般过失，法院通常不支持追偿或仅让雇员承担小部分责任。 2.法院还会结合双方劳动合同约定。若合同明确雇员重大失误雇主可追偿，且约定合理合法，会作为判决参考。 建议雇主在与雇员签订劳动合同时，明确追偿相关条款，确保约定合理合法。雇员在工作中应遵守法律法规和操作规范，避免故意或重大过失行为，降低自身法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
我个人养了一个吊车，去年9月份给人干的工地活，到现在工资没结，应该怎么办？[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 和对方沟通：首先尝试与对方协商，明确表达您的诉求，要求对方支付欠款。2. 收集证据：保留与对方沟通的记录、工作合同、工作记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 发送律师函：如果协商无果，可以委托律师发送律师函，正式要求对方支付欠款。4. 诉讼：若对方仍不支付，可以向法院提起诉讼，要求对方支付欠款及可能的利息和违约金。5. 执行：胜诉后，对方仍不支付，可以申请法院强制执行。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.3w浏览 -
足疗店欠薪多久能把工资要回来[律师回复] （一）与单位协商时，要签订书面协议，明确支付欠薪的时间、金额等关键信息，以便后续有证据可依。 （二）向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，加快处理流程。 （三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请顺利受理。 （四）若起诉到法院，要清楚简易程序和普通程序的适用条件，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
试用期临时工没签合同，该如何赔偿[律师回复] 结论： “试用期临时工”概念不准确，建立劳动关系应签合同，未签合同自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可拿双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5093
176****3116
181****8767
