工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤发生3个月后公司该如何处理事故[律师回复] 工伤发生3个月后，公司处理事故有一套流程。 确认工伤认定情况很关键。要是公司没在事故伤害发生之日起1个月内申请工伤认定，员工、员工近亲属或者工会组织能在1年内申请。要是还没申请，公司得赶紧准备材料，向当地社会保险行政部门申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 社会保险行政部门会对事故展开调查核实，这时公司要配合，如实提供相关情况和材料，千万别隐瞒或者提供虚假信息。 如果员工被认定为工伤，公司要落实工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由公司承担；若没缴纳，全部工伤待遇都由公司支付。 后续还有一些管理工作。公司要协助员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。另外，公司要对工伤事故总结分析，采取措施改进安全生产管理，避免类似事故再发生。平台优选咨询...
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工伤员工拆钢板后休假可不可以算工伤假[律师回复] 工伤员工拆钢板后休假，通常能算停工留薪期，也就是大家说的工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资福利。 工伤员工拆钢板，是工伤治疗必要的后续程序，属于先前工伤治疗的延续。因工伤复发要做拆除内固定手术等后续治疗，符合享受停工留薪期待遇的条件。 但是，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工得按医疗机构建议休假，遵守单位的请假流程，提供医院开的诊断证明、休假证明等材料。要是单位对员工的停工留薪期有意见，可以由劳动能力鉴定委员会来确认。所以，工伤员工拆钢板后休假别慌，但要按规定来，保障自己权益。平台精选咨询...
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工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位[律师回复] 工伤期间员工能不能换劳务派遣单位是很多人关心的问题。实际上，员工在工伤期间可以换派遣单位，但要满足条件并遵守法律规定。 站在员工的立场，若自愿和原派遣单位解除劳动关系，与新派遣单位建立关系，法律是允许的。不过，员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负责支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦更换派遣单位，可能影响工伤待遇，比如工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变麻烦，还可能出现责任推诿的情况。 从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要遵守法律和合同约定。要是原劳务派遣协议对员工更换派遣单位有规定，就得按规定来；若协议没相关内容，双方得协商一致。而且，新的派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。 所以，工伤期间换派遣单位可行，但员工一定要谨慎操作，避免自身工伤权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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