工伤赔偿 法律问答
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上下班时交通事故，认定范围如何界定[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，认定工伤有条件限制。 时间上，“上下班途中”指合理的上下班时间。这不仅包含正常上下班时间，还包括加班后、因合理事由迟到或早退等情况的上下班时间。 路线需合理，既可以是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也能是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班途中也符合要求。 事故责任方面，职工不能负事故主要责任。职工承担同等、次要责任或无责任，才能被认定为工伤；若负主要责任，则无法认定。 符合以上条件，职工上下班遇交通事故可认定工伤，享受工伤保险待遇。企业、职工本人或家属要在规定时间内，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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工伤48小时放弃抢救能否认定为工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在48小时内放弃抢救，认定工伤要具体情况具体分析。 要是放弃抢救是因为医院明确诊断，病情已无法逆转，继续抢救也不能改变死亡结果，通常能认定为工伤。毕竟职工是在工作时间和岗位突发疾病，客观上符合“48小时内经抢救无效死亡”的规定。 然而，要是家属没有正当理由就擅自放弃治疗，使得原本可能继续维持生命超过48小时，就可能无法认定为工伤。这是因为不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的法定条件。 在实际操作中，是否认定为工伤由社会保险行政部门根据相关证据审核判定。职工或其近亲属可以提供医院诊断证明、病历等材料，以此证明突发疾病以及放弃抢救的合理性。本地法律顾问...
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员工上班时流产能不能认定工伤[律师回复] 1. 员工上班期间要是流产了，在满足法定条件的情况下，是能够被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受到事故伤害，这种情况就该认定为工伤。打个比方，要是在上班的时候因为工作方面的原因，像工作本身存在危险、劳动强度太大或者工作环境不好等，从而引发了流产，就可以去申请工伤认定。 2. 要是在工作时间和工作岗位上，突然生病导致流产了，在一定的条件下也能当作工伤来处理。另外，在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害而流产，也有被认定为工伤的可能性。 3. 想要申请工伤认定的话，单位得在事故伤害发生之日起的一段时间内，向社保行政部门提出申请。要是单位没去申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内可以自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保行政部门会经过调查核实之后做出决定。律图专业咨询...
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在外地打工受伤，需去外地做工伤认定不[律师回复] 一般来说，做工伤认定要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，而不是非得在受伤地。 按照规定，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。 但有一种特殊情况，如果用人单位在注册地和生产经营地都没有参加工伤保险，职工受了事故伤害或者患了职业病，就要在生产经营地进行工伤认定。所以在外地打工受了伤，要不要去外地做工伤认定，得看用人单位的参保情况和所在地等因素。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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路上出车祸后，工伤申报方式是什么[律师回复] 不少人关心上下班路上出交通事故，能不能算工伤。其实，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以申报工伤的。 申报工伤有三个阶段。申请阶段，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请得准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料，还有医疗机构的诊断证明书。申请表要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。 然后是审核阶段。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不全的，会让申请人补充，还可能调查核实证据。 最后是决定阶段。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及职工所在单位。 这里要提醒大家，一定要及时收集和保留交通事故责任认定书等与事故相关的证据，以此证明事故情况和责任划分，保证工伤申报顺利。要是对申报流程还有疑问，可向专业人士咨询。本地专业咨询...
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