劳动纠纷 法律问答
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武汉劳动仲裁多久出裁决书[律师回复] 结论： 武汉劳动仲裁裁决书一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延期但不超15日，通常应在60日内作出，超期未裁决当事人可向法院起诉，实际作出时间可能受案件及机构效率等影响。 法律解析： 1、根据相关法律规定，劳动仲裁裁决通常需在受理申请45日内完成，这是为了保障当事人权益，促使仲裁机构高效处理案件。 2、对于复杂案件，经批准可延期，延长期限不超15日且要书面通知当事人，确保当事人知情权，维护仲裁程序的公正性和透明度。 3、若超过60日仍未作出裁决，当事人有权就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是为当事人提供的法律救济途径，保障其合法权益能得到及时有效的维护。 若你在劳动仲裁过程中遇到类似超期未裁决的情况，或对劳动仲裁相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 3w浏览
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劳动仲裁调解后公司不付款怎么办[律师回复] 劳动仲裁调解后公司不付款，向法院申请强制执行是有效的解决途径。 1. 申请流程：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序。 2. 法院行动：法院会调查公司财产，包括银行账户、房产、车辆等。一旦发现可执行财产，会采取冻结账户、拍卖房产等措施强制公司付款。 3. 申请人配合：执行过程中，申请人要配合法院，积极提供公司财产线索等信息，助力执行工作顺利开展。 4. 注意时效：申请执行时效一般为两年，需根据法律文书规定的不同履行情况计算起始时间。若超时效，执行申请可能被驳回。 建议申请人及时关注执行进展，按要求配合法院工作，严格注意申请执行时效，确保自身合法权益得以维护。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁上诉去哪里上诉[律师回复] 结论： 劳动仲裁上诉需向有管辖权的人民法院提起，劳动者要在规定时间内提交符合要求的上诉状。 法律解析： 1、关于管辖法院，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若裁决涉及多个劳动者且分别向不同法院起诉，由最先立案的法院管辖，这样能确保案件有序处理，避免管辖冲突。 2、在时间方面，劳动者必须在收到裁决书之日起十五日内提起上诉，逾期裁决书生效，所以要严格把握好上诉时间。 3、上诉材料方面，应提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，且上诉状要明确请求和理由，详细说明对裁决的异议及法律依据等，以让法院清晰了解诉求。 如果您在劳动仲裁上诉过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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被裁员仲裁后公司不给钱怎么办[律师回复] 倘若遭遇被裁员且经过仲裁后，公司却拒不给钱的情况，你有如下应对之策。 首先，一定要牢牢把握生效的仲裁裁决书这一关键依据，凭借它向法院正式申请强制执行。在申请过程中，务必将仲裁裁决书的原件准备妥当，同时撰写一份严谨的执行申请书，此外还需提交其他相关材料，然后把这些统统递交给具有管辖权的法院，通常是公司的住所地法院或者财产所在地法院。法院收到申请后，会迅速展开行动，通过各种手段来确保你的债权得以实现。比如，查询公司的银行账户并予以冻结，若有存款则直接划拨；对公司的财产进行查封、扣押，若有必要还会进行拍卖。 值得注意的是，倘若公司拒不履行生效的裁决，那么它将面临严重的后果，其信用将会受到极大损害。像被纳入失信被执行人名单就是其中之一，这会给公司在诸多方面带来负面影响，比如在经营活动中，合作伙伴可能会对其产生信任危机，导致业务开展受阻；在融资方面，银行等金融机构也会因公司的失信记录而提高放贷门槛，甚至拒绝为其提供融资服务，从而对公司的发展造成严重阻碍。4解答 3.8w浏览
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等待劳动仲裁开庭可以请事假[律师回复] 在劳动仲裁开庭的等待阶段，劳动者拥有请事假的权利。事假本质上属于劳动者的个人事务范畴，通常可由劳动者与用人单位进行友好协商后妥善安排。 这里要特别留意的是，劳动者需合理规划事假，不能因频繁请事假而干扰劳动仲裁的正常进程，或者给用人单位带来不必要的麻烦与损失。并且依据相关法律规定，用人单位具备根据自身规章制度来管理和处置劳动者请事假情况的权力。 倘若劳动者出于特殊状况而需要请事假，应当提前向用人单位提交申请，同时依照用人单位的规定办理请假的相关手续。在劳动仲裁期间，双方务必保持良好的沟通与协作，齐心协力推动仲裁工作的开展。 总之，劳动者在等待劳动仲裁开庭期间虽可请事假，但务必遵守用人单位的相关规定与程序。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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