劳动纠纷 法律问答
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员工过错导致公司损失如何追责责任[律师回复] 当员工犯错给公司带来损失时，公司是有权利根据具体情形去追究责任的。这其中，关键得明确员工的过错行为和公司损失之间有着直接的因果联系。公司得好好保留那些相关的证据，像事故报告、监控录像之类的，这样就能有力地证明损失和员工过错是有关联的。 从法律层面来讲，公司完全可以让员工承担赔偿责任。赔偿的范围可不小，既包括直接的损失，就好比财物被损毁的那个价值，还包含可以预见的间接损失，像因为停工而导致的生产利润损失之类的。 公司可以和员工好好商量赔偿的事儿，如果协商不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。在仲裁或者诉讼的过程中，公司得拿出证据来证明员工存在过错以及损失的具体数额等等。 总之，公司在追究责任的时候一定要依法依规，这样才能确保自己的权益得到合理的维护。5解答 4.8w浏览
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劳动法的工资怎么算加班费[律师回复] 劳动法规定的加班费计算方式如下：平日里加班，劳动者所得工资需不低于劳动合同中规定的本人小时工资标准的 150%。要是在休息日加班，且无法安排补休，那工资就得按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的 200%来给。要是遇到法定休假日加班，工资更是要按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的 300%支付。计算的时候，得先确定劳动者的小时工资标准，也就是用月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），再除以 8 小时。就好比有个劳动者月工资是 6000 元，平日里加班 2 小时，那他的加班费就是 6000÷21.75÷8×150%×2，大概是 103.45 元。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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