劳动纠纷 法律问答
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劳动法强制加班的规定是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。这是为了保护劳动者的合法权益，避免过度劳累。 （2）若用人单位强制加班，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法处理，给予警告、责令改正并可罚款。 （3）劳动者有权拒绝强制加班，单位不能因拒绝而扣减工资或辞退。 （4）对于加班情况，单位需依法支付加班费，不同时间段的加班费标准不同，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作分别有不同比例的工资报酬。 提醒： 劳动者遇到强制加班等问题要及时维权，注意保留加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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劳动纠纷立案期间能不能申请财产保全[律师回复] （一）若想在劳动纠纷立案期间申请财产保全，首先要判断是否存在可能因对方行为或其他原因使裁决难以执行的情况。 （二）确定可申请后，提交书面申请并准备好相关证据。 （三）要做好提供担保的准备，若不提供担保，法院会裁定驳回申请。 （四）申请提交后，若情况紧急，法院会在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 （五）胜诉可保障合法权益，败诉则可能要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地优选咨询...
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无固定期限合同解除2n该如何赔偿[律师回复] （一）明确赔偿标准 用人单位违法解除或终止无固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据。 （三）协商解决 与单位协商，要求支付2N赔偿。 （四）申请仲裁 协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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协商解除达成一致能否领补偿金[律师回复] （一）若想获得补偿金，应尽量让用人单位主动提出协商解除劳动合同。劳动者要保留好用人单位提出协商的相关证据，如聊天记录、书面通知等。 （二）若用人单位主动提出，劳动者需明确经济补偿的标准。按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般无法获得补偿金，所以要谨慎决定是否主动提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图法律顾问...
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医疗期满解除合同目前补偿金给多少[律师回复] 结论： 医疗期满解除合同的补偿金需分情况确定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同补偿金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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