工伤赔偿 法律问答
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1—10级工伤认定标准是什么[律师回复] 结论： 介绍了 1 - 10 级工伤认定标准及相关规定。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定了 1 - 10 级工伤的认定标准，从极重度智能损伤到器官部分缺损等不同程度的伤残情况都有详细界定。一级工伤意味着极重度智能损伤且完全丧失劳动能力、生活完全不能自理，这是伤残程度最严重的级别。随着等级下降，伤残程度逐渐减轻，如二级工伤是重度智能损伤、大部分丧失劳动能力和生活大部分不能自理等。各级标准详细列举了具体的症状和功能障碍程度，比如在十级工伤中，只是器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。这样的规定旨在准确认定工伤等级，确保工伤职工能依据相应等级获得相应的赔偿和保障，维护他们的合法权益。如果你对自己的工伤等级认定有疑问或者需要进一步了解相关法律事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询。5解答 3w浏览
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上班期间发生车祸算不算工伤保险[律师回复] 结论： 上班期间发生车祸一般可认定为工伤，符合条件可享受保险待遇。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。员工在履行工作职责过程中遭遇车祸，只要不是自身故意造成的，就满足工伤认定的主要条件。及时向用人单位报告事故情况很重要，用人单位有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在因工作原因遭受意外时能得到应有的补偿。不同地区可能在具体的认定标准和流程上有所差异，但总体原则是一致的。如果您在上班期间遭遇车祸，不确定是否能认定为工伤或有相关疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。5解答 5w浏览
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未认定工伤工资怎么算的[律师回复] （一）未被认定为工伤时，工资计算方式： 主要依据双方劳动合同的约定或者单位的规章制度来确定工资。 （二）不同情况的工资计算： 1. 病假期间： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。 2. 事假期间： 一般情况下，事假是没有薪资的。 3. 正常出勤工作： 按照劳动合同约定的正常工资标准来计算和发放工资。 （三）发生争议的解决方式： 1. 先尝试协商解决，与单位就工资问题进行友好沟通，争取达成一致意见。 2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5解答 4.8w浏览
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工作时压断工人手指算工伤吗[律师回复] 工人在工作时压断手指，一般情况下，若符合工作时间、工作场所及工作原因等要素，通常应认定为工伤。但存在特殊情形不能认定为工伤，比如故意自残或者醉酒等法定排除情况。 1. 对于符合工伤认定条件的，要及时按规定申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便职工能及时获得相应保障。 2. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位积极履行责任，按时申请工伤认定；职工自身也要了解相关规定，在必要时主动维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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