劳动纠纷 法律问答
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不让离职如何劳动仲裁[律师回复] 当公司不让离职时申请劳动仲裁可依照以下步骤进行 1.收集证据。需收集劳动合同、工作证、考勤记录、离职沟通的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系和公司阻止离职的情况。 2.准备仲裁申请书。要包含双方信息、仲裁请求，像解除劳动关系、支付工资等，以及事实理由。 3.提交申请和证据。向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。 5.接受裁决。仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。 总之，收集充分证据、规范准备材料、按流程参与仲裁庭审是关键，以保障自身权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁解决拖欠工资问题需准备什么资料[律师回复] （一）申请书：要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由。 （二）身份证明：劳动者准备身份证原件及复印件，用人单位准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 （三）劳动关系证明材料：像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用来证明和单位有劳动关系及工资标准。 （四）工资拖欠证据：例如工资条、银行流水、聊天记录、录音等，证明单位拖欠工资的事实和金额。 （五）委托代理人相关材料：若委托了代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。平台优选咨询...
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劳动仲裁的证据多久提交[律师回复] （一）严格遵循仲裁委要求的时间提交证据，若指定了举证期限，在该期限内提交；未指定则在首次开庭前提供。 （二）若在举证期限内提交证据有困难，主动向仲裁委申请延期举证，经批准后可延长时间提交。 （三）密切留意仲裁委的举证通知，提前做好证据收集工作，确保能及时提交。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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