劳动纠纷 法律问答
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做了几年个体户员工是否要签合同[律师回复] 个体户与员工工作几年也需签订合同。依据法律，用人单位（含个体工商户）自用工之日起便和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。 若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 为避免法律风险，建议如下： 1.尽快补签合同。即便员工已工作几年，个体户也应及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。 2.规范合同内容。合同内容应符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。 3.留存证据。补签合同过程中，注意留存相关证据，以备不时之需。律图专业咨询...
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雇佣关系产生赔偿该怎么计算[律师回复] 结论： 雇佣关系中赔偿计算依情况而定，雇员从事雇佣活动受损，雇主担责，赔偿项目多样，第三人致损雇员有求偿选择。 法律解析： 在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。计算标准方面，医疗费按实际费用，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照当地护工报酬。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的保护和责任的合理分配。若遇到雇佣关系赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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员工离职后公司不提供离职证明怎么解决[律师回复] （一）与公司协商，向公司表明依法出具离职证明是其法定义务，拖延或拒绝将承担法律责任。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期出具，若造成损害公司要担责。 （三）收集能证明与公司存在劳动关系、已离职等证据，像劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失，如无法入职新单位的工资损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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