公司经营 法律问答
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个人独资变更法人，债务要怎样处理[律师回复] 结论： 个人独资企业变更投资人，原投资人对变更前企业债务承担无限责任，新投资人一般不承担变更前债务，另有约定且债权人同意的除外；未通知债权人或未按约定偿债，债权人可要求原投资人偿还，原投资人偿还后可按内部约定向新投资人追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，个人独资企业不具有法人资格，当企业变更投资人时，原投资人对变更前的企业债务承担无限责任，这一责任不会因投资人的变更而免除。新投资人通常无需对变更前的债务负责，不过若双方有特别约定，并且得到了债权人的同意，新投资人则需按约定承担责任。若在变更时没有通知债权人或者未按照约定偿还债务，债权人有权要求原投资人偿还债务。原投资人偿还后，若其与新投资人之间存在内部约定，可按照该约定向新投资人进行追偿。为避免不必要的纠纷，在个人独资企业变更投资人时，一定要妥善处理债务问题，明确各方责任。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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公司解散的法律效力有哪些[律师回复] 结论： 公司解散会产生多方面法律效力，包括进入清算程序、权利能力受限、与股东关系变化、清偿债务及影响原有法律关系。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司解散时，除合并、分立情形外，需在解散事由出现规定时间内成立清算组进行财产清理等工作。此时公司权利能力受限，停止营业只能开展清算相关活动。股东权利行使围绕清算程序，与正常经营时不同。公司要以全部财产清偿债务，财产不足则依法申请破产。同时，公司原有法律关系受影响，如与员工劳动关系解除需支付经济补偿。公司解散涉及众多复杂法律问题，若遇到公司解散相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。本地优选咨询...
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我一朋友2013年加入一民企创建一直工作到现在，今年和老板闹矛盾，被迫辞职，可当时入股夲家为百分之一，老板只给了百分之一的股夲金，即没给分红利，也没给利息，请问怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，您的朋友可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 协商解决：首先尝试与公司老板协商，明确提出自己的权益要求，包括分红和利息。2. 查阅合同：检查当初入股时签订的合同或协议，确认其中关于分红、利息及股权转让的条款。3. 收集证据：准备并收集相关证据，包括入股协议、分红记录、银行转账记录等。4. 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的解决方案。5. 诉讼准备：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于劳动仲裁或民事诉讼。6. 劳动仲裁：如果涉及劳动关系和权益问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7. 民事诉讼：如果涉及股权转让或分红问题，可以向法院提起民事诉讼。请记住，具体的法律行动需要根据实际情况和当地法律来确定，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司因没记录不承认提成该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当公司因无记录不承认提成时，劳动者首要任务是收集证据。这些证据能证明存在提成约定以及应得提成数额，像劳动合同中的提成条款、销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、同事证人证言等，证据越充分，越有利于后续维权。 （2）收集证据后，可与公司进行协商。协商时要明确表达自身诉求，并出示已收集的证据，尝试和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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