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公司以合同到期为由.不给我续签合同违法吗?
[律师回复] 你好,不违法,但可以要经济赔偿金。
朱晓锋律师
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 在处理交通事故过程中,当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况,因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问,表达出真诚的歉意及同情之情,对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中,车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色,应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿; 如若尚存在缺口,则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时,当事人既可选择请求交管部门进行调解,又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
[律师回复] 解析: 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同,则应视为已签订该合同,并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资; 然而,若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同,那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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劳动合同可以补签么
[律师回复] 解析: 通常情况下,劳动合同可以进行补充签署。 若在一个自然月内完成补充签署,此举对其效力并无实质性影响。 然而,假如雇主自开始使用劳动力之日起至满一年,却仍未与雇员签署任何书面劳动合同的话,那么在完成补充签署后,雇员有权要求雇主支付未能签署劳动合同的双倍薪资,但该请求应当以11个月为上限。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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未成年人未签订劳务合同
[律师回复] 解析: 依据我国相关法律法规的规定,用人单位对于新录用员工在入职后的一个月之内未订立书面劳动合同并不构成违法行为,但是若超出这一期限仍未与劳动者签订劳动合同就属于违规行为了。 同时,关于用人单位逾期签订劳动合同的问题,我司在此要强调,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款,对此类行为有着严谨而明确的罚款措施: 用人单位需向劳动者支付自其实际入职满一个月的次日直至补订劳动合同之日之间的双倍工资差额,但最多不得超过十一个月。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》规定带薪病假有几天
职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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2024-05-23
律图法律咨询
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签订租赁合同的注意事项有哪些
1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则,由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。2、住房具体情况住房的具体位置3、住房用途4、租赁期限5、房租及支付方式住房租金6、住房修缮责任出租人7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。
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2024-05-23
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交通事故私了合法吗?
《道路交通安全法》第七十条规定,在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
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2024-05-23
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