劳动纠纷 法律问答
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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无固定合同员工被公司单方解约怎样赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同员工被公司单方解约，赔偿分合法与违法两种情形： 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解约，比如员工严重违反公司规章制度，或是被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济赔偿，只需支付工资等应付款项。 若公司违法解约，需向员工支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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夫妻一方失业另一方可以被解雇吗[律师回复] 夫妻一方失业，另一方不会因此被合法解雇。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得符合法定情形。比如员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况，单位才可以解除合同。但夫妻一方失业，根本不在这些法定解除合同的事由范围内。 要是单位以夫妻一方失业为由，把另一方解雇了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 总之，单位解除劳动关系得依法进行，不能因为夫妻一方失业就随意解雇另一方。员工要是遇到这种不合理的解雇，别慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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