婚姻家庭 法律问答
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女方有出轨情况男方能否争抚养权[律师回复] 结论： 女方出轨不必然使男方获得抚养权，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则。 法律解析： 法院判定抚养权归属时，依据最有利于未成年子女原则，会综合多方面因素考量。这些因素包括双方经济条件，能提供稳定生活和学习环境的一方更有优势；生活习惯，有无不良嗜好在判定中也很重要；孩子的生活现状通常不会被轻易改变；8周岁以上孩子的意愿也会被考虑在内。女方出轨虽违背道德，但仅以此争取抚养权，证明力不够。若男方能证明自身抚养条件更优，如经济稳定、陪伴和教育孩子更到位等，争取到抚养权的机会较大。若双方对抚养权争执不下，可向法院起诉。如果在抚养权问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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离婚后除了抚养费之外还需给什么费用[律师回复] （一）对于子女重大疾病超出医保报销范围的医疗费用，未直接抚养方应积极与对方沟通，明确分担比例和方式。 （二）若因客观原因原抚养费不够，子女提出增加费用要求时，双方应理性协商新的费用标准。 （三）子女参加兴趣班、辅导班费用，双方友好协商，根据自身经济状况确定分担情况。 （四）离婚时一方生活困难，另一方要依据实际情况与对方协议帮助方式和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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