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拖欠工资多久开始仲裁

[律师回复] 1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁，只要有拖欠工资情况，劳动者就能申请。 2.在职期间因拖欠劳动报酬起争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。 3.申请仲裁要准备证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。 4.申请时向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。

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工资多久不开算拖欠

[律师回复] 1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定，没按约定时间发工资就算拖欠。 2.按月支付工资的，要在自然月结束30天内结算，超30天未付算拖欠；实行周、日、小时工资制的，没按约定日期支付也属拖欠。 3.遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

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要工资不发怎么处理

[律师回复] 1.与单位协商：当用人单位不发工资，可先和单位协商支付工资，协商时保留聊天记录等证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，查证后责令支付工资。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书、身份证明和证据。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

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劳务工资可以低于最低工资标准吗

[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系在工资标准上有明显差异。劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；而劳务关系基于双方平等协商的合同，受民法典调整，劳务工资一般无强制性最低标准要求，只要双方自愿达成协议，低于最低工资标准通常合法。 2.不过，若劳务合同签订存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款。 3.为确保权益，在签订劳务合同时，双方应遵循公平合法原则，明确约定劳务报酬等关键条款。若发现合同存在上述可撤销情形，应及时通过法律途径维护自身权益。

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旷工工资拖欠怎么办

[律师回复] 员工旷工，单位不能以此为由拖欠工资。即便员工旷工，单位也应依法支付其实际劳动所得报酬。解决工资被拖欠问题可采取以下措施： 1.与单位协商。向单位表明无故拖欠工资违法，要求及时支付工资，这是较为便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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