劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司要求换岗有补偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司提出要进行换岗操作，这就属于对劳动合同内容的变更。 从具体情况来看，要是公司与你经过友好协商并且达成了一致意见，随后双方签订了新的劳动合同，那么这种情况下是不会有经济补偿的。这是因为双方都自愿接受了这种新的劳动关系安排，是一种相互认可的行为。 然而，如果公司在没有得到你同意的情况下，强行要求你换岗，你完全有权利拒绝。在此之后，如果公司因为你拒绝换岗而决定不再续签劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，公司就应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向你支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免公司随意变更劳动合同内容而给劳动者带来不必要的损失。律图绥化
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试用期结束后没签合同可以走吗[律师回复] 在试用期结束后，倘若一直未签订合同，那么此时是可以选择离开的。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。要是试用期结束了却还没签订合同，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。 当你打算离职时，通常只要提前通知用人单位就行，这是比较正常的流程。但要是单位存在一些法定过错情形，比如未依法为你缴纳社保，或者拖欠你的工资等，那么你就可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知单位。同时，你还可以要求单位支付经济补偿金等相关权益。 在离职这个过程中，建议你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到至关重要的作用，能有力地维护你的合法权益。律图绥化
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无固定期限合同被迫离职怎么赔偿[律师回复] 当遭遇被迫离职的情况时，比如是因为用人单位出现了过错，像未足额支付劳动报酬，这就意味着劳动者应得的报酬没有得到全部兑现；未依法缴纳社会保险费，使得劳动者的社保权益受到损害；还有用人单位的规章制度违反了法律规定，这些都可能导致劳动者不得不离职。这种情况下，属于劳动者单方面解除劳动合同，不过劳动者是可以获得相应补偿的。 经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。倘若用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，以弥补自己因用人单位的过错而遭受的损失。律图牡丹江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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