劳动纠纷 法律问答
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签了离职协议还能要求社保补偿吗[律师回复] 离职协议对能否要求社保补偿起着关键作用。若协议已明确社保相关事宜，且在双方自愿、平等、协商一致，无欺诈、胁迫等违法情形下签订，再主张社保补偿难度较大。 1. 若离职协议涵盖社保问题且合法有效，员工一般难以再要求社保补偿，因双方已就相关事项达成约定。 2. 若协议未涉及社保问题，或者存在违法情形，员工有权要求公司补缴社保或在符合条件时要求社保补偿。 3. 补缴社保是劳动监察部门责令用人单位履行的法定义务，员工应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。 建议员工仔细查看离职协议内容，判断自身情况。如有争议，可咨询专业法律人士，通过合法方式维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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食指干活断了怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面： 若在工作过程中食指受伤断了，属于工伤范畴。用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。食指断了的情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以鉴定结果为准。 （三）十级伤残赔偿： 若鉴定为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）被他人侵权情况： 如果是被他人侵权导致食指断了，就要按照人身损害赔偿标准来计算赔偿数额，涉及医疗费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工资在执行款中是否有优先权[律师回复] 工资在执行款里确实存在优先权。法律规定劳动者工资报酬优先受偿，在被执行人财产难以清偿所有债务时，工资会先于普通债权清偿。这是因为保障劳动者基本生活权益能维护社会稳定公平。 1. 工资优先权有其合理性。劳动者靠工资维持生计，优先保障工资能避免劳动者基本生活受严重影响，避免社会不稳定因素产生。 2. 不过这一优先权并非无限制。它需符合法定条件与程序。例如必须经过合法执行程序确定与分配执行款才行。 解决措施和建议： 相关部门在处理执行款时，应准确判断是否为工资债权，严格按照法律规定的程序操作，确保工资优先权合理实现，同时也要兼顾其他债权人合法权益，维护法律的公平公正。5解答 4.2w浏览
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工伤停工留薪没有申请怎么办[律师回复] 结论： 工伤停工留薪若未申请，应尽快与用人单位沟通让其协助办理，若被拒则自行向劳动保障行政部门申请，避免无法享受相关权益。 法律解析： 1、根据相关法律规定，用人单位有为员工申请停工留薪的义务。员工在未申请的情况下，与用人单位沟通并要求协助办理是合理且必要的，这有助于保障自身权益。 2、若用人单位拒绝协助，员工自行申请是可行的途径。向当地劳动保障行政部门提出申请时，按照要求提交如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等材料，是确保申请能被正常审核的关键。 3、劳动保障行政部门会依规审核申请，符合条件的会批准停工留薪期及相应待遇。若员工不及时申请，确实可能面临无法享受停工留薪期间工资等权益的风险。 若你在工伤停工留薪申请过程中遇到复杂问题或存在疑虑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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工伤期间上班还有停工留薪工资吗[律师回复] 工伤期间上班仍可享有停工留薪工资，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 停工留薪期规定明确。它是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。 2. 医疗期内权益延续。即便停工留薪期结束，只要职工仍处于工伤医疗期内，用人单位就应继续支付停工留薪工资，具体期限根据工伤严重程度等确定，充分考虑了工伤治疗的实际情况。 3. 维权途径清晰。若单位未依法支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪工资；职工也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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