劳动纠纷 法律问答
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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提前一月通知裁员后还要工作一个月吗[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个重要规定，要是用人单位想和劳动者解除劳动合同，有两种办法可以走。这事儿和劳动者密切相关，大家得了解清楚，维护好自己的权益。 一种情况是，用人单位提前三十天给劳动者书面通知。要是遇到这种情况，劳动者一般就得再在单位工作一个月。这一个月里，可不能掉链子，得老老实实遵守公司的规矩，把自己手头的工作做好，该交接的也得交接清楚。比如说，你负责的项目不能因为快离职就不管了，要把进度、资料都跟接手的人交代明白。 另一种情况是，用人单位不想让劳动者继续工作了，那就额外给劳动者支付一个月工资当代通知金。这样的话，劳动者就不用再熬这一个月，直接办离职手续走人就行。 这相当于给了用人单位两个选择，而劳动者需不需要再工作一个月，就看单位选的哪种方式。要是单位只给了书面通知，没给代通知金，劳动者通常就得工作到通知期满；要是单位给了代通知金，劳动者就可以不用继续上班了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到单位解除劳动合同的情况时，得留意单位的做法。要是单位没按规定来，比如该给代通知金却没给，劳动者可以通过和单位协商、找劳动部门调解等方式来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工造成损失，是否应由员工承担[律师回复] 劳动者给公司带来损失，是否要担责得看实际情况。 根据《民法典》等相关法律规定，如果劳动者在工作期间，故意或者犯了大错，导致公司遭受损失，公司能向劳动者索赔。这里说的“故意”，就是劳动者明明知道自己的行为会让公司有损失，还盼着这种结果发生，或者是听之任之；“重大过失”则是劳动者没做到普通人该有的谨慎程度。就像有劳动者为了私利，故意把公司的商业机密泄露出去，或者在操作大型机器的时候，严重违反操作规则，把设备弄坏了，公司就有权让劳动者赔偿。 不过，要是劳动者只是有点小失误，通常就不用赔偿。毕竟劳动者工作也是在为公司创造收益，公司本身也得承担一些经营风险。打个比方，劳动者在日常工作里不小心弄坏了少量办公用品，这时候还让劳动者赔偿就不太合理。 通常来说，公司可以按照内部的规章制度，向有故意或重大过失的劳动者追偿。但这些规章制度得是合法制定的，还得让劳动者都知道。而且，公司要求劳动者赔偿时，要看看损失有多大、劳动者工资多少、劳动者犯错有多严重等情况，来确定合理的赔偿比例和方法。本地优选咨询...
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单位把我辞退，我要怎样去索要赔偿[律师回复] 1、员工被单位辞退后，能不能拿到赔偿，关键在于辞退是否合法。要是单位违法辞退员工，员工就有权要求单位给赔偿金。 2、想索赔，得先收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的材料保存好，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，单位辞退你的证据也得留着，像辞退通知、聊天记录这些都可以。 3、收集完证据，就去和单位协商。跟单位说明，你觉得他们辞退你的做法不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。协商的时候最好录个音，万一之后用得上。 4、要是协商没成功，员工可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事情的来龙去脉。劳动仲裁是必须要走的一步，要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到权益受损时会更倾向于通过法律途径解决问题。未来，劳动争议处理机制或许会更加高效、便捷，以适应社会发展的需求。单位也会更加注重合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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