合同事务 法律问答
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客户没签合同订的货不要如何处理[律师回复] 很多人做生意时嫌麻烦，没签书面供货合同就直接发货，结果碰上客户突然拒收货物，瞬间不知道怎么维权。其实这种情况不需要慌，先别着急定性对方耍无赖，先先捋清楚你们之间的交易关系是不是已经受法律保护。 哪怕从头到尾没签过一页纸的书面合同，只要你这边已经按之前说好的要求把货物发出去，完成了供货的主要义务，对方之前也明确同意要收货，哪怕当时没补签字，按照民法典的相关规定，这份交易合同其实已经事实成立了，双方都得照着当初的约定履行责任，对方毫无正当理由单方拒收，本身就已经属于违约行为。 接下来你要先把所有能还原交易过程的材料都整理好，包括当初谈下单的微信聊天记录、通话录音、你安排发货的物流单、之前对方付过部分款项的转账凭证，还有这次对方明确说不收货物的沟通截图，这些都能实打实证明双方一开始就有交易的合意，以及对方故意拒收的事实，是后续维权的核心依据。 你完全可以要求对方承担对应的违约责任，要么按约定把货物收下付清全部货款，要是对方执意不收，你也可以主张他赔偿你因此产生的所有实际开销，包括货物积压导致的市场价差价、退货运费、你额外支付的仓储费这些。 要注意的是，你不能看着货物被拒收就直接堆在仓库里不管，任由它过期贬值甚至彻底报废。按照法律要求，你得及时把这批货通过其他渠道转售出去，想办法把损失降到最低，要是你故意放任损失扩大，后续打官司的时候，扩大部分的损失法院是不会支持让对方赔的。 你可以先正式发书面通知或者留痕的消息，催告对方在合理期限内赶紧收领货物并结清款项，记得把这份催告的凭证留好。要是对方还是明确拒绝，直接拿着整理好的全部证据去法院起诉就可以。要是这批货是专门给这个客户定制的、根本没办法转卖给其他商家，你完全可以向对方主张全额的货物损失。本地优选咨询...
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缔约过失类型及赔偿是什么[律师回复] 很多人在谈合作签合同的阶段，可能遇到过对方明明根本没签约打算，却故意耗着你谈了大半个月，转头就和你的对手签了约的情况，这种时候如果自己为了这次谈判花了不少成本，就可以用缔约过失责任来追责。 这个责任的核心，就是签合同的协商过程里，某一方故意违反了诚信的基本要求，让信以为真的另一方白忙活，还实打实受了损失，得为这些损失承担民事赔偿。 生活里最常见的就是故意装出要签约的样子恶意耗着谈判，比如有些商家为了拖住自己的竞品，假意找你谈合作细节，拖到对方和别的合作方谈崩了就直接消失。还有的卖房的人明明自己根本没拿到房子的产权，却故意瞒着你，带你看房收意向金，临到过户才露馅。 要是谈判过程中你偶然得知了对方的核心经营秘密，转头就擅自散播出去或者自己拿来用赚好处，也属于要担这个责任的情况。除此之外，谈好需要走审批才能生效的合同，事后故意拖着不去办报批手续，或是明明已经给出了明确不能反悔的签约邀约，又临时擅自撤销，都属于这类违背诚信的行为。 赔偿的范围也有明确边界，不会让你赔对方假设合同顺利履行之后能拿到的收益，只需要把对方拉回到没开始这次缔约谈判前的状态就行。对方为了谈这次合作花的差旅费、前期对接的成本，还有提前为了后续履约备货租场地的支出，以及这些费用产生的利息，甚至部分合理的间接损失，都属于需要赔付的范畴。本地专业咨询...
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合同诈骗追诉期多少年[律师回复] 合同诈骗的追诉期不是固定统一的时长，得结合案件对应的实际量刑档次来判断，完全跟着刑法里关于追诉时效的规则和合同诈骗罪的具体量刑标准对应划分。 如果合同诈骗的数额只是达到较大的标准，对应的量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，这种情况对应的法定最高刑不满五年，这类案件的追诉期就是五年。 要是涉案数额巨大，或者还有其他严重的情节，对应的量刑区间是三年以上十年以下有期徒刑，这一档的法定最高刑已经到了五年以上但不满十年，对应的追诉期直接拉长到十年。 碰到涉案数额特别巨大，或是情节特别严重的情况，嫌疑人可能被判十年以上有期徒刑，最重甚至能到无期徒刑，这一档的法定最高刑是无期徒刑，对应的追诉期直接达到二十年。要是过了二十年以后，相关部门认为案件情节特别恶劣，确实有必要追究嫌疑人刑事责任的，得上报最高人民检察院核准之后才能继续追诉。 还有两种特殊情况不受追诉期限限制，一种是嫌疑人已经被公安机关立案侦查，或者案件已经被法院正式受理之后，故意逃避侦查或者躲着不肯接受审判的。另一种是被害人在规定的追诉期限内已经提出了控告，公检法三家任何一家本该立案却没有立案的，之后无论过去多久，相关部门都有权继续追究嫌疑人的刑事责任。平台优选咨询...
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保密协议中写入竞业协议的内容是否有效[律师回复] 保密协议里加进竞业协议内容有没有效，得看具体情况。 从法律角度讲，如果这份协议是双方自愿签订，不存在一方欺骗或者强迫另一方的情况，而且协议内容也不违反法律的强制规定，不违背社会公德和良好习俗，那么协议里关于竞业限制的这部分内容就是有效的。保密协议的作用是保护公司的商业秘密等重要信息，而竞业协议是限制员工离职后在一定时间和区域内，不能去从事和原公司有竞争关系的工作。把竞业限制的条款写进保密协议，只要条款写得清楚明白，双方的权利和义务都界定得很清晰，这样的协议在法律上是被认可的。 但是，竞业限制协议有特别的规定。公司得在协议里明确限制员工的范围、区域和时间，而且这个时间不能超过法律规定的时长。另外，公司要在员工遵守竞业限制的这段时间里，每个月给员工经济补偿。要是协议里只规定了员工要遵守竞业限制，却没提给员工经济补偿，员工在遵守了竞业限制后，是可以要求公司支付补偿的。要是公司一直不支付补偿，达到了一定期限，员工就可以不用再遵守竞业限制的约定了。 给大家提个实用建议，公司在拟定协议时，一定要把竞业限制的各项规定写清楚，并且按时支付经济补偿；员工在签订协议前，要仔细看协议内容，特别是关于经济补偿的条款，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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表见代理案件中该怎么确定被告人[律师回复] 1、在表见代理案件中，确定谁是被告人，得结合具体的案件情况以及当事人的诉求来判断。 2、要是相对人觉得表见代理是有效的，想让被代理人按照合同履行义务，那么就应该把被代理人当成被告人。表见代理制度主要是为了保护那些善良的相对人，让他们的信赖利益不受损害。要是相对人有合理的理由，相信和自己实施法律行为的人有代理权，当相对人觉得表见代理成立的时候，就该让被代理人来承担代理行为带来的后果，所以把被代理人列为被告是合理的。举个例子，要是有人拿着被代理人的印章跟相对人签了合同，相对人有理由相信这个人有代理权，这时候相对人要是觉得合同有效，就可以把被代理人告上法庭。 3、相对人起诉行为人这种情况，一般发生在相对人认为表见代理不成立的时候。如果相对人发现和自己签合同的人没有代理权，而且这个人的行为给自己造成了损失，相对人就可以要求这个行为人承担民事责任，这时候被告人就是行为人。 4、还有一种情况，相对人会把被代理人和行为人一起告。相对人不确定表见代理是否成立，或者觉得被代理人和行为人都有过错，为了更好地保障自己的权益，就会把他们一起起诉。在实际的司法案件中，法院会根据查清楚的事实和法律规定，来确定各方要承担的责任。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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