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故意侵占他人财产80万元返还如何处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产80万元，即使返还财物，也可能受到刑事处罚。 法律解析： 该行为构成侵占罪，此罪是告诉才处理的犯罪。侵占数额80万属于数额较大，依据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。返还财产虽是从轻量刑情节，可酌情从宽处理，但司法机关会综合案件具体情况判定是否起诉与量刑。若受害人已提起刑事自诉，法院会结合退赃退赔等情节审理裁判。若遇到类似法律问题，不清楚自身权益和面临的法律后果，建议咨询专业法律人士获取准确法律建议。本地优选咨询...
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2025重婚被判赔偿的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）法律对重婚被判赔偿数额没有明确规定，法院需综合多种因素确定。精神损害程度是关键考量因素，若重婚使无过错方出现长期抑郁、焦虑等精神障碍，说明精神损害严重，赔偿数额可能会相应提高。 （2）过错方的经济负担能力也会影响赔偿数额。经济状况好的过错方，有能力承担较高赔偿金额；而经济困难的过错方，赔偿数额会相对降低。 （3）当地生活水平同样重要。生活水平高的地区，各方面消费成本高，赔偿数额通常也会比生活水平低的地区高。最终赔偿数额需法院结合具体案件情况酌情判定。 提醒： 因重婚赔偿数额需结合具体情况判定，不同案件情况不同，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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