劳动纠纷 法律问答
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临时工一天不能超过多少小时[律师回复] 临时工的工作时间规定因用工形式而异。非全日制用工的临时工，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。全日制用工形式的临时工，正常每日不超8小时，平均每周不超44小时。 用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商。一般每日延长不超1小时；特殊原因下，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。特殊情形如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的，不受上述限制。 建议用人单位： 1. 严格遵守工时规定，保障临时工权益。 2. 确需延长工时，务必按规定协商并支付相应报酬。 3. 做好记录，避免出现工时纠纷。临时工也应关注自身权益，遇违规情况及时维权。5解答 3.7w浏览
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武汉劳动仲裁多久出裁决书[律师回复] 结论： 武汉劳动仲裁裁决书一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延期但不超15日，通常应在60日内作出，超期未裁决当事人可向法院起诉，实际作出时间可能受案件及机构效率等影响。 法律解析： 1、根据相关法律规定，劳动仲裁裁决通常需在受理申请45日内完成，这是为了保障当事人权益，促使仲裁机构高效处理案件。 2、对于复杂案件，经批准可延期，延长期限不超15日且要书面通知当事人，确保当事人知情权，维护仲裁程序的公正性和透明度。 3、若超过60日仍未作出裁决，当事人有权就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是为当事人提供的法律救济途径，保障其合法权益能得到及时有效的维护。 若你在劳动仲裁过程中遇到类似超期未裁决的情况，或对劳动仲裁相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 3w浏览
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签了离职协议书还能主张补偿吗[律师回复] 通常来讲，在签订了离职协议书之后，再去主张补偿就会比较困难。离职协议书主要是双方针对离职这一事宜所做的约定，像是离职的具体时间、办理离职手续的相关事宜等。要是离职协议书当中明确规定了双方不存在其他任何争议，并且已经妥善处理完了所有的权益，那么之后再想要主张补偿，就可能很难获得支持了。 然而，如果离职协议书是因为存在欺诈或者胁迫等情况而导致该协议无效，又或者是协议里面没有涉及到某些本应得到的补偿权益，并且这些权益按照法律规定是应当获得补偿的，那么依然可以通过法律途径来主张自己的权益。 总的来说，签订了离职协议书之后，到底能不能主张补偿，这需要根据具体的协议内容以及实际的情况来进行判断。要是大家对此不确定的话，最好是咨询专业的律师，这样可以获取到更加准确的法律意见。5解答 3.9w浏览
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饭店干了两天可以要回工资吗[律师回复] （一）确认关系并索要报酬 当你仅工作了两天时，首先要明确自己与饭店是劳动关系还是劳务关系。不管是哪种关系，只要你付出了劳动，就有权要求饭店给你相应的报酬。 （二）劳动关系下的报酬获取 如果是劳动关系，依据按劳分配原则，饭店作为用人单位必须支付你这两天的工资。哪怕饭店以未过试用期为由拒绝支付，这种做法也是不对的，因为按照法律规定，试用期同样要支付工资。 （三）劳务关系下的报酬获取 要是属于劳务关系，只要你按照双方的约定提供了两天的劳务，饭店就应当支付相应报酬。 （四）解决途径 你可以先尝试和饭店友好协商，向其索要工资。如果协商无法达成一致，当你和饭店是劳动关系时，可以向劳动监察部门反映情况；如果是劳务关系，则可以考虑通过民事诉讼的方式来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 4.6w浏览
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公司裁员赔偿金的工资怎么算[律师回复] 公司进行裁员时，所给予的赔偿金工资一般是依据劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。这里说的平均工资，是包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入。不过，要是劳动者的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿金的基数就得以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是劳动者的月工资是18000元，那赔偿金基数就得按照15000元来计算。在计算平均工资的时候，还得把加班工资、特殊津贴等这些临时性的收入给扣除掉。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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