劳动纠纷 法律问答
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执行过程中工资报酬能否优先获偿[律师回复] 在执行程序里，工资报酬一般有优先性。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业破产时，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有按规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产财产时优先于普通破产债权。 一般民事执行案中，若被执行人财产不够清偿全部债务，且有职工工资没支付，法院会保障职工基本生活，优先预留必要工资。但要是有法定优先于工资受偿的权利，像建设工程价款优先受偿权、担保物权，工资报酬的优先性就得让步。 职工想让工资报酬优先受偿，得证明劳动关系和工资数额。比如提供劳动合同、工资条等。要是职工权益被侵害，可以走劳动仲裁、诉讼途径维权。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼则是向法院起诉。通过这些方式，能更好地保障自己应得的工资报酬。律图平台咨询...
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拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
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大四实习生遭开除要怎样处理[律师回复] 大四实习生遭遇开除，解决的方法有这些。 先查看实习协议。它明确了双方的权利和义务，要是单位违反协议里的开除条件，实习生能要求单位担责。可以跟单位协商，让其继续履行协议或者给予赔偿。 出现争议，向学校反映也是个办法。学校对学生实习有协调和监督的作用，学校和实习单位沟通，有利于推动问题解决。 要和实习单位协商。直接找主管人员沟通，让他们说明开除原因。要是原因不合理，实习生要据理力争。要是单位以不符合录用条件为由开除，单位得拿出考核标准以及实习生不符合标准的证据。 协商没用，可申请调解或仲裁。可以找第三方调解，比如劳动争议调解委员会。要是涉及劳动报酬等权益纠纷，能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，实习生和单位一般没有劳动关系，有些争议可能不适用劳动仲裁。仲裁是正式的解决途径，可以得到有法律效力的裁决。本地优选咨询...
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劳动合同在哪些情形下无需赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下单位解除劳动合同不用给赔偿。要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位解除合同不用赔偿。 2、劳动合同到期时，单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意的，单位不用赔偿。 3、要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位也不用赔偿。 另外，员工主动提出解除劳动合同，而且不存在单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，单位同样无需赔偿。律图平台咨询...
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公司拆迁时员工是否能拿到遣散费[律师回复] 公司拆迁，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，这时单位会先和员工协商变更合同。要是协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。 经济补偿的多少是按员工在公司工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。 不过，要是公司拆迁后，通过调整工作地点等办法，还能继续履行劳动合同，而且对员工权益没太大影响，员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费，也就是经济补偿了。所以，公司拆迁时员工能不能拿到遣散费，关键得看劳动合同还能不能正常履行。律图法律顾问...
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