劳动纠纷 法律问答
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公司追偿员工重大过失比例是多少[律师回复] 当公司要向员工追偿因其重大过失所造成的损失时，这其中的追偿比例可没个固定的标准，得依据具体情形来判定。通常来讲，如果员工的重大过失是引发损失的关键因素，那公司就能追偿较高的比例，大概在 70%到 90%这个范围。可要是损失的产生除了员工过失外，还受到公司管理不善等其他因素的影响，那追偿比例或许就会相应地降低。而且，追偿必须得遵循公平合理的原则，可不能过度地给员工增加负担。 另外，公司得有足够充分的证据来证明员工确实存在重大过失，并且这个过失与损失之间有着直接的因果关系。 总之，追偿比例的确定得综合考虑多方面的因素，这样才能既维护好公司的合法权益，又能保障员工的权益。5解答 3.4w浏览
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经济补偿金算奖金[律师回复] 经济补偿金与奖金，二者可谓泾渭分明。经济补偿金，乃是用人单位在解除劳动合同时，依规给予劳动者的经济补偿。这就像是劳动者在单位辛勤耕耘后，应得的一份“退场费”，其数额通常与劳动者的工作年限、工资等紧密相关，是对劳动者在该单位工作期间的一种补偿体现。 反观奖金，它是用人单位依据员工的工作表现、业绩等情况而给予的额外奖励，带有明显的激励性，且具有不确定性，可能多也可能少。 一般情况下，经济补偿金绝不属于奖金的范畴。奖金是基于特定的绩效或行为而给予的额外报酬，而经济补偿金是法定的补偿形式，目的在于保障劳动者的合法权益。 在法律实践中，两者在计算方式、支付条件等方面都有清晰的规定，切不可将经济补偿金误当作奖金。若您对经济补偿金或奖金有具体法律问题，务必咨询专业律师，以获取精准的法律建议。5解答 4.9w浏览
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哪些证据可以证明公司逼迫辞职[律师回复] 能证明公司逼迫辞职的证据有这些。工作记录方面，像是被要求加班到特别不合理的时间，或者老是频繁地更改工作任务，让人根本没法完成。邮件往来也很重要，要是有公司领导或者人事发的那种威胁性邮件，比如“你再不辞职就等着被开除”之类的。聊天记录，如果和公司相关人员聊天时提到了逼迫辞职的相关内容，那也能作为证据。考勤记录也不能忽视，要是出现不正常的考勤情况，像频繁被记迟到早退或者旷工之类的。还有录音录像，要是在公司偷偷录制到了公司领导逼迫辞职的对话或者行为，那可就是很有力的证据。这些证据一定要好好保留着，要是以后发生了劳动纠纷，它们就能成为证明公司逼迫辞职的重要依据，帮咱们维护好自己的合法权益。5解答 4.4w浏览
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冷静期内可以单方面撤销申请[律师回复] 在冷静期内，咱一般能单方面撤销申请。依据相关法律条文，在一些特定的交易或协议里，设置了冷静期制度，给了当事人在特定期限内反悔并撤销申请的权力。这可是为了守护消费者或当事人的合法权益，防止他们在一时冲动或不太了解的情况下，做出没法挽回的决定。不过，具体的撤销条件和程序，会因为不同的法律规定以及交易类型而有所不一样。就好比在某些消费合同里，或许得用书面形式通知对方撤销申请，并且得在规定的期限内完成。要是违反了规定或者超过了期限，那可能就会失去撤销权。 总之，在冷静期内，当事人是享有一定的撤销申请的权利，但得严格遵守相关的法律规定和程序。5解答 3.9w浏览
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没签合同自己辞职怎么赔偿[律师回复] 当没有签订劳动合同，员工自己辞职这种情况其实挺复杂的。 从法律层面来看，未签合同这一行为本身就表明用人单位存在违法之处。按照《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若还未与劳动者订立书面劳动合同，就必须得每月给劳动者支付双倍工资。 再说说辞职赔偿的问题。要是因为用人单位有过错，像是没给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额支付劳动报酬等，即便没签合同，员工主动辞职了，依然可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 然而，如果是员工自己没有合理理由就主动辞职，并且用人单位不存在任何过错，这种情况下通常是很难获得额外赔偿的。不过，员工还是可以主张在未签合同期间的双倍工资差额。总之，在这种没有签订劳动合同员工自己辞职的情况下，需要仔细分辨各种情况，依据法律规定来维护自身的合法权益。律图绥化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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