劳动纠纷 法律问答
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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主张农民工工资属不属于劳动纠纷[律师回复] 农民工讨薪基本都属于劳动纠纷。劳动纠纷就是在劳动关系里，双方因为劳动权利和义务不一致产生的矛盾。农民工和用人单位建立劳动关系后，干活拿工资是他们的重要权益。要是工资被拖欠、少发，或者没按说好的标准给，农民工找用人单位要工资，这其实就是围绕劳动报酬这个权益产生的矛盾，妥妥属于劳动纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议就是劳动争议。要是遇到工资问题，农民工有不少办法解决。可以先跟用人单位商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。也能找劳动争议调解组织帮忙调解，让专业的人从中协调。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，农民工主张工资受劳动法律法规保护，遇到问题别害怕，通过合法途径就能解决。律图专业咨询...
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公司提前30天辞退，这30天工资发不发[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，这30天工资要发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。提前30天通知辞退，这30天双方劳动关系仍在。员工在此期间为公司提供了劳动服务，公司有支付工资的法定义务。 要是公司不发这30天工资，就属于克扣工资的违法行为。遇到这种情况，员工可先和公司协商，要求支付工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定标准向员工加付赔偿金。 员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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