债权债务 法律问答
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欠债可以要求坐牢吗[律师回复] 单纯欠债通常属于民事纠纷不会坐牢，但涉及犯罪或恶意拒执判决时可能被追究刑责。在民间借贷或商业欠款里，债权人可通过多种合法方式追讨债务。不过，若债务人有能力执行法院判决却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。若借贷过程存在诈骗等犯罪行为，同样需担刑责。 为避免此类情况发生，建议如下： 1.债务人要树立正确的债务观念，积极履行还款义务，若还款有困难应及时和债权人沟通协商。 2.债权人在追讨债务时，要通过合法途径解决，避免采取过激手段。 3.双方在借贷时应签订规范的合同，明确权利义务，保障自身合法权益。平台专业咨询...
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别人拿着借条欠我钱要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与欠款人协商还款是解决纠纷的首选方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。若协商成功，双方达成还款共识，可和平解决问题。 （2）催款函具有正式性和严肃性，能明确告知对方还款要求和期限，起到一定的威慑作用。 （3）向法院提起诉讼是较为有效的追款途径。借条、转账记录、聊天记录等证据能证明借贷关系的存在和借款事实，法院会依据这些证据和法律规定作出公正判决。 （4）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行可借助法院的强制力，通过查询、冻结、划拨其财产来实现债权。 提醒： 在处理欠款纠纷时，要注意证据的收集和保存，且申请强制执行有时间限制，需及时行使权利。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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被人忽悠写借条被告怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被忽悠写借条后被告，积极应诉是关键，不应诉会面临缺席判决，可能承担不利后果。这是因为法院在一方缺席时会依据现有证据进行裁判，若不应诉就失去了为自己辩解的机会。 （2）收集证据十分重要，像在场证人证言、聊天记录、通话录音等，能证明借条并非真实借贷意思表示。这些证据可以还原当时的真实情况，帮助法庭了解实际状况。 （3）若存在欺诈、胁迫等情形，可主张借条无效。并且在庭审中详细陈述被忽悠的过程，配合法庭调查。若证据充分，该民事法律行为可撤销。 （4）要注意撤销权有行使期限，需及时主张权利。同时仔细审查原告证据，寻找漏洞维护自身权益。 提醒： 要及时行使撤销权，避免错过期限。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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金融借款合同协议书如何签有效[律师回复] 结论： 金融借款合同协议书有效需当事人有相应民事行为能力、体现真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，签订时要明确条款、正确签字盖章，按法定程序进行。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事法律行为有效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。金融借款合同协议书作为民事法律行为，自然也需满足这些条件。明确借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款，是为了让双方权利义务清晰，避免后续纠纷。双方亲自签字或盖章，保证了合同的真实性和有效性，委托代理人签订时提供合法授权委托书也是为了保障代理行为的合法性。若法律行政法规规定需办理批准、登记等手续生效的，必须依照规定执行。规范签订金融借款合同协议书，能确保双方权益，维护金融交易安全。若在金融借款合同签订或履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。本地法律顾问...
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借条和欠条哪个具法律效力[律师回复] 结论： 借条和欠条都有法律效力，但在证明关系、举证责任和诉讼时效起算方面存在差异。 法律解析： 借条是证明借贷关系的凭证，在出借人交付借款时出具，能直接证明借款事实，在诉讼中主张还款时举证责任轻。而欠条证明的是欠款关系，形成原因多样，像买卖、劳务等，仅体现一方欠另一方钱，不能直接证明借款事实，诉讼时需进一步举证欠款形成原因。在诉讼时效起算上，借条约定还款时间的从到期日起算，未约定的可随时要求还款，从主张还款时起算三年时效；欠条有还款日期的从到期日起算，未约定的从出具日起算三年。了解这些差异，能让大家在经济往来中更好地维护自身权益。如果在借条或欠条使用方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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