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因工伤休病假工资怎么算[律师回复] 1. 工伤职工停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。 2. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。 3. 工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金那里按月领生活护理费。 4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。 总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况定，要考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。4解答 4.3w浏览
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上班途中摔伤工伤判决书怎么赔偿[律师回复] 在上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面： 1. 医疗费：治疗工伤以及康复的费用，都是实报实销的。 2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇来支付，一般最多不超过12个月。 3. 护理费：要是生活没办法自理，就会安排护理，护理费按照护理等级来定。 4. 伤残津贴：经过鉴定构成伤残的，就按照伤残等级支付对应的津贴。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准就是一定月数的本人工资。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同的时候支付，具体标准由当地规定。 另外，还可能会有交通费、食宿费等其他费用。具体的赔偿数额得根据实际情况去计算。要是想知道更准确的赔偿方案，建议找专业律师咨询一下。4解答 3.4w浏览
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劳务合同发生工伤不能认定工伤怎么办[律师回复] 如果在劳务合同中出现工伤但又不能认定为工伤的情况，可以从下面这些方面来考虑： 1. 要是存在实际用工关系，那就可以试着按照《民法典》等相关法律，让用人单位承担侵权责任，赔偿因为工伤出现的各种损失。像医疗费、护理费、伤残赔偿金这些，都得让用人单位给赔偿。 2. 要收集相关的证据，比如工作记录、证人证言之类的，用来证明确实存在实际用工以及受伤的事实。要是能证明用人单位有过错，例如没有提供安全的工作环境，那就可以要求用人单位承担相应的责任。 3. 可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径，来维护自己合法的权益。 不过要注意，不同的情况，处理的方式可能会不一样。具体要根据实际发生的情况，综合去判断，然后选择合适的途径来解决问题。4解答 3.6w浏览
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左手食指伤残10级赔付多少钱[律师回复] 左手食指伤残10级的赔付金额，一般会包含一次性伤残补助金等费用。 1. 工伤保险赔付： 按照《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。另外，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用也可能会有。具体的赔付金额得看当地的工伤保险政策、本人工资水平以及实际产生的费用等情况来定。 2. 人身损害赔偿： 要是属于人身损害赔偿，赔付金额要依据伤残鉴定标准、当地赔偿标准以及实际损失等来计算。通常会有医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 总之，左手食指伤残10级的赔付金额不是一个固定的数，要结合具体情形去计算、确定才行。律图黑河
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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