劳动纠纷 法律问答
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公司拆迁时员工是否能拿到遣散费[律师回复] 公司拆迁，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，这时单位会先和员工协商变更合同。要是协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。 经济补偿的多少是按员工在公司工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。 不过，要是公司拆迁后，通过调整工作地点等办法，还能继续履行劳动合同，而且对员工权益没太大影响，员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费，也就是经济补偿了。所以，公司拆迁时员工能不能拿到遣散费，关键得看劳动合同还能不能正常履行。律图法律顾问...
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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提前一月通知裁员后还要工作一个月吗[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个重要规定，要是用人单位想和劳动者解除劳动合同，有两种办法可以走。这事儿和劳动者密切相关，大家得了解清楚，维护好自己的权益。 一种情况是，用人单位提前三十天给劳动者书面通知。要是遇到这种情况，劳动者一般就得再在单位工作一个月。这一个月里，可不能掉链子，得老老实实遵守公司的规矩，把自己手头的工作做好，该交接的也得交接清楚。比如说，你负责的项目不能因为快离职就不管了，要把进度、资料都跟接手的人交代明白。 另一种情况是，用人单位不想让劳动者继续工作了，那就额外给劳动者支付一个月工资当代通知金。这样的话，劳动者就不用再熬这一个月，直接办离职手续走人就行。 这相当于给了用人单位两个选择，而劳动者需不需要再工作一个月，就看单位选的哪种方式。要是单位只给了书面通知，没给代通知金，劳动者通常就得工作到通知期满；要是单位给了代通知金，劳动者就可以不用继续上班了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到单位解除劳动合同的情况时，得留意单位的做法。要是单位没按规定来，比如该给代通知金却没给，劳动者可以通过和单位协商、找劳动部门调解等方式来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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