劳动纠纷 法律问答
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提前一月通知裁员后还要工作一个月吗[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个重要规定，要是用人单位想和劳动者解除劳动合同，有两种办法可以走。这事儿和劳动者密切相关，大家得了解清楚，维护好自己的权益。 一种情况是，用人单位提前三十天给劳动者书面通知。要是遇到这种情况，劳动者一般就得再在单位工作一个月。这一个月里，可不能掉链子，得老老实实遵守公司的规矩，把自己手头的工作做好，该交接的也得交接清楚。比如说，你负责的项目不能因为快离职就不管了，要把进度、资料都跟接手的人交代明白。 另一种情况是，用人单位不想让劳动者继续工作了，那就额外给劳动者支付一个月工资当代通知金。这样的话，劳动者就不用再熬这一个月，直接办离职手续走人就行。 这相当于给了用人单位两个选择，而劳动者需不需要再工作一个月，就看单位选的哪种方式。要是单位只给了书面通知，没给代通知金，劳动者通常就得工作到通知期满；要是单位给了代通知金，劳动者就可以不用继续上班了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到单位解除劳动合同的情况时，得留意单位的做法。要是单位没按规定来，比如该给代通知金却没给，劳动者可以通过和单位协商、找劳动部门调解等方式来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
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开除员工是不是必须要赔偿[律师回复] 在法律层面，企业开除员工不一定就得给予赔偿，得结合实际情况来判定企业是否要支付相应赔偿或补偿。 要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理合法地与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。举些常见例子，员工在试用期时被发现不符合录用标准，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作严重失误、营私舞弊，给企业带来巨大损失。还有些员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，而且企业提出后也不改正，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段让劳动合同失效，再有就是员工被依法追究刑事责任，企业在这些情况下解除劳动合同，是不用赔偿的。 不过，也存在一些情况，企业解除劳动合同就得给员工经济补偿。比如企业主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能承担原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没能就变更合同内容达成一致等，这些情况下企业就得支付经济补偿。 要是企业违反法律规定解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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